【正文】 FND01共 13 頁第 4 頁人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 編 號 FND01共 13 頁第 3 頁人 事 管 理 制 度 第九條 本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 　編 號 FND01共 13 頁第 2 頁人 事 管 理 制 度 （一） 填寫個人履歷表； （二） 交登記照片五張；（三） 交身份證復(fù)印件一份；（四） 交學(xué)歷證。 ?。ǘ? 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在２５歲以上。編 號 FND01共 13 頁第 1 頁人 事 管 理 制 度 一、 總 則 　第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 ?。ㄒ唬? 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 　 　七、 解 職 　第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、辭職、停職”、 “資遣”及免職或解雇六種。 ?。ㄈ? 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 　 　八、 服 務(wù) 　第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 　第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 　（一） 單位人員名冊。 　第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 ?。ㄋ模? 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。 　 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。 　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 編 號 FND01 共 13 頁 第 8 頁人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計逾21天者。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 ?。ㄒ唬? 自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 ２、 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提 編 號 FND01 共 13 頁 第 10 頁人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 　第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。（三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 １、 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 ２、 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ３、 協(xié)助第（一）項(xiàng)１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者,亦得以獎勵。 　 ５、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。（三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。十四 待 遇十五 福 利十六 退休與撫恤（以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實(shí)情另定）　19 / 1