【正文】 意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。遇下列情況，酌情予以處理 ?。ㄒ唬? 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者, 予以免職或解雇。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 ?。ㄒ唬? 保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。當(dāng)然解職得依本規(guī)定第十六章之規(guī)定給恤。 　第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以五日為限。 　第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人之保證責(zé)任。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。（一） 違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 （二） 個(gè)人保 ：有正當(dāng)職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。四、 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 三、 試用及報(bào)到 　第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。 ?。ㄈ? 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 　第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 　第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 　第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司職員。 　第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。 　第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格, 經(jīng)考試合格，才能聘用 ?。ㄒ唬? 司機(jī) ：有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 　第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 （二） 貪污公款挪用公物者。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí),應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。 五、 職務(wù)任免 　第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 　六、 遷 調(diào) 　第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 ?。ǘ? 因病延長(zhǎng)之假期超過(guò)6個(gè)月者。 ?。ǘ? 因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 　第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 　第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 　第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿(mǎn)足以損害本公司名譽(yù)之行為。 　九、 交 卸 手 續(xù) 　第一條 本公司員工交卸分 ?。ㄒ唬? 主管人員交卸。 　第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 　第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 　第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 ?。ǘ? 每星期六、日 ?。ㄈ? 其他經(jīng)公司決定之休假日。 ?。ㄈ? 婚假（均包括例假日） 　 １、 員工結(jié)婚