【正文】 可請婚假3天。 　編 號 FND01共 13 頁第 7 頁人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） 　 １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請假喪假8天。 　（七） 特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。（三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 　第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬? 事假逾期按日計扣薪津， 1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。（三） 基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 ?。ㄒ唬? 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 ?。ㄎ澹? 公司交辦的各項事宜。 　編 號 FND01 共 13 頁 第 9 頁人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。如遇其職權(quán)不能處理的，應立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。 第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。出差時亦同，代理者應負一切責任。試用3個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。（二） 平時考核： １、 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 　 ２、 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。 　第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。其程序另定。（二） 曠工日數(shù)達2天以上者。 １、 嘉獎一次加發(fā)年終獎金10％。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 ４、 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 １、 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 ５、 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ２、 執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。 １、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認真 、克盡職守者。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。（一） 員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。編 號 FND01 共 13 頁 第 12 頁人 事 管 理 制 度 　 ４、 在工作場所聚賭或斗毆者。 　 ８、 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 　 1 記大過達兩次者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ８ 全年曠工達４日以上者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。（四） 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 ４、 浪費物料者。 　第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。 ６、 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計７次（含７次）以上者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 １、 疏忽過失致公物損壞者。 ６、 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 １、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 　 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 　 ６、 利用工作時間，擅自在外兼職者。 ２、 盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。第二條 員工之獎勵，以嘉獎３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 ３、 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 ４、 利用廢料有較大成果者。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ３、 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 十三、 獎 懲 　 第一條 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 ２、 記過一次減發(fā)２０％。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金60％。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 　第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。 　（三） 年中考核 　 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。延長試用，不得超過3個月。十二、 考 核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。（二） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 ?。ǘ?