【正文】 例假日、日班,上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。 　（三） 預防災害、盜竊及其他危機事項。（二） 曠工達3天以上者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理（主任）核閱后送人事單位備查。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 　第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 　第四條 第二條各條款假期之核準權限如下 　（一） 主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理（主任核準。 　 ３、 其他直系親屬喪亡可請假1天。 ?。ㄋ模? 產假（均包括例假日） 　 １、 員工生育可請假90天,晚婚假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天。 　第二條 員工請假分下列七種 　（一） 事假 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限。 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應負賠償責任。 　第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項移交完畢。 ?。ǘ? 未辦及未了事項。 　（二） 未辦及未了事項。 　第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 　本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 　第二條 本公司員工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 　第六條 命令停職。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 　編 號 FND01共 13 頁第 4 頁人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。 　第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于十日內,其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 　第三條 職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 編 號 FND01共 13 頁第 3 頁人 事 管 理 制 度 第九條 本公司對員工之保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一：（一） 團體保 ：資本充實經合法登記有案的工廠或商號。 　編 號 FND01共 13 頁第 2 頁人 事 管 理 制 度 （一） 填寫個人履歷表； （二） 交登記照片五張；（三） 交身份證復印件一份；（四） 交學歷證。 （三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經驗。 ?。ǘ? 部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在２５歲以上。 　 　二、 聘 用 　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。編 號 FND01共 13 頁第 1 頁人 事 管 理 制 度 一、 總 則 　第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　（一） 副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5 年以上實際工作經驗，年齡在３５歲以上。 ?。ǘ? 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經驗。第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。 （三） 棄職潛逃者。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 　第二條 職務的任免除依章程須由董事會核定者外,各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。 　第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。