【正文】 例假日、日班,上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。 ?。ㄈ? 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。（二） 曠工達(dá)3天以上者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 　第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 　第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下 ?。ㄒ唬? 主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任核準(zhǔn)。 　 ３、 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 　（四） 產(chǎn)假（均包括例假日） 　 １、 員工生育可請(qǐng)假90天,晚婚假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天。 　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種 ?。ㄒ唬? 事假 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限。 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 　第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 　本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 　第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 　第六條 命令停職。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 　編 號(hào) FND01共 13 頁第 4 頁人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 　第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 編 號(hào) FND01共 13 頁第 3 頁人 事 管 理 制 度 第九條 本公司對(duì)員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。第二條 本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）以具有下列資格之一：（一） 團(tuán)體保 ：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。 　編 號(hào) FND01共 13 頁第 2 頁人 事 管 理 制 度 （一） 填寫個(gè)人履歷表； （二） 交登記照片五張；（三） 交身份證復(fù)印件一份；（四） 交學(xué)歷證。 （三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 ?。ǘ? 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在２５歲以上。 　 　二、 聘 用 　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。編 號(hào) FND01共 13 頁第 1 頁人 事 管 理 制 度 一、 總 則 　第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 　第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 ?。ㄒ唬? 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。 ?。ǘ? 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 （三） 棄職潛逃者。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 　第二條 職務(wù)的任免除依章程須由董事會(huì)核定者外,各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。