企業(yè)人事管理制度方案-全文預(yù)覽
【正文】 ，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。人事部工作人員外出無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)。無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 ：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 ，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 ：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、 職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度； 二、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理； 三、 職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??； 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)； 六、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 七、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 兼 職 ．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 二、牢記 “ 用戶第一 ” 的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 （ 7）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。 第三則 職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 六、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的 建立、實(shí)施和修訂。企業(yè)人事管理制度方案 第一則 總 則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 人力主管工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 九、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 （ 6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神， 滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。具體要求是：
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