企業(yè)人事管理制度(1)-全文預(yù)覽
【正文】 公司業(yè)績系數(shù) 當(dāng) N ,A=1。 當(dāng) N ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 6064分 ,系數(shù)為 。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 8589分 ,系數(shù)為 。但若該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該部門在本月表現(xiàn)極佳，可以報請投資總經(jīng)理批示，經(jīng)允許可做例外處理。 人數(shù)限制 （ 1）、人數(shù)為 5人以下的部門，其考績達(dá) 85分以上者，最多限為一人。 （ 2）、遲到當(dāng)月累積達(dá) 5次（含 5次）以上者，早退當(dāng)月累計達(dá) 2次（含 2次）。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再復(fù)核。 第二條、評估程序 員工月度考核每月進(jìn)行一次。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支，膳雜費(fèi)可按日計支外，其余各項費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng) 層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪； b) 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私； c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果； e) 觸犯國家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報情況； j) 在公司范圍內(nèi)或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實誰先動手的情況下同受 處罰； k) 任何范圍內(nèi)與客戶發(fā)生打斗行為 l) 煽動他人做損害公司利益的事； 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過失； ii. 在最后警告后，該員工再次嚴(yán)重違反規(guī)則。 A、 口頭警告 對于第一次觸犯甲類過失者，將進(jìn)行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員 工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。其在考核年 度中曾受記過以上處分或 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但如確因工作需要，至年終仍無 考 核 第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員， 負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。 第二十六條 (一 ) (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申 請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直 第二十八條 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。 (三 )婚假 —— (四 )喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖 (五 )娩假 —— 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓(xùn)合格后方能上崗 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第 二條 本公司 從業(yè)人員職稱 規(guī)定如 高 級主管——董事 長、總經(jīng)理、副總 部 門主管——經(jīng)理、 主管。凡本公 司從業(yè)人員人 事管理，悉依本 規(guī)則規(guī)定辦理。 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 ) 主管 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請總經(jīng)理核備。業(yè)務(wù)部門如因工作需要采 第十九條 管理部門之每日上、下班時間為 9： 00－ 12： 00， 1： 00－ 6： 00。 (二 )事假 ——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14天，可以特別休假抵充。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出 有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理 獎 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成 2. 3. 4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算 5. (四
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