大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 免職或解雇。 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 冒替簽到或打卡者 （本人及頂替者）。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者?！懊饴毣蚪夤汀?、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，可予“嘉獎(jiǎng)”。，可予“記功”。 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“發(fā)獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。、能力和個(gè)性，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合。SMPHM 001 00頁(yè)號(hào) Page:3/6各部門(mén)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、人際關(guān)系等，隨時(shí)記錄考核，以作為年度考績(jī)的依據(jù)。，如其工作績(jī)效和能力未能達(dá)到要求者，公司或無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。，不得聘任為本公司員工：（一）通緝?cè)诎刚撸唬ǘ﹤卧旖?jīng)歷者；（三）身體衰弱，不能勝任工作者；（四）患有傳染病、精神病、惡疾或其他長(zhǎng)期性疾病者；（五）吸食或注射違禁藥品、毒品者；（六）未滿十八周歲者。勞動(dòng)合同是公司與員工本人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。管理文件和管理程序Administration Document amp。3. 程序Procedure：。
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