大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-22 08:28本頁面
【正文】 。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 攜帶違禁品進入工作場所者。 假借職權(quán)，營私舞弊者。“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。，具有事實證明者，亦得以獎勵。 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。，可予“嘉獎”。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。，可予“記功”。 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 本公司員工的獎勵分為“發(fā)獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)申請延期辦理移交手續(xù)。、能力和個性，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合。年度考績作為發(fā)放年終獎金之依據(jù)。SMPHM 001 00頁號 Page:3/6各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、人際關(guān)系等，隨時記錄考核，以作為年度考績的依據(jù)。、平時考績、年度考績。，如其工作績效和能力未能達(dá)到要求者，公司或無條件解除勞動合同。，合格后方能錄取。，不得聘任為本公司員工：（一）通緝在案者；（二）偽造經(jīng)歷者；（三）身體衰弱，不能勝任工作者；（四）患有傳染病、精神病
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