企業(yè)人事管理制度[002]-文庫吧資料
2025-04-14 11:08本頁面
【正文】 、 定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元?！」拘l(wèi)生間管理制度衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：一、 公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管理由專人負責。五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。 公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。獎勵額度將視情況而定。 對公司發(fā)展及安全作出特殊貢獻的。獎勵額度由100元——3000元之間。并作出反饋。(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 (19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等?！ ?17) 偷盜公司的財款、資源?！ ?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！ ?13) 擅自出借公司的場地、物品、設施。 (11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利?！ ?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。 (7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品?！ ?5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令?！ ?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分?！ ?9) 暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外)?！ ?7) 故意違反公司的行為準則?！ ?5) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜?！ ?3) 任何種類的偷竊。 (1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品。（9）進班車間著裝不整，穿拖鞋罰20元。(7) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元?！ ?5) 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元?！ ?3) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元?！T工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰： (1) 在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款50元。 (2) 書面警告?？偨浝砜蓪o律處分作終裁定?！ ?3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由和清楚的證據。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。二、工員考勤工作注意事項：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查
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