【正文】 者。　　6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者?！　?. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。　　2. 未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者。　　以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。　　5. 對本身職務不能勝任者。　　3. 在工作時間內偷懶睡覺者。　　(三)有下列情況之一者，應予降級：　　1. 在公司或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。　　9. 在工作時間瞌睡者。　　7. 故意涂改、丟失記時卡者。　　5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。　　3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：　　1. 未經準假，而擅離工作崗位者。　　5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。　　3. 擅用他人經管之工具及設備者。　　第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：　　(一)有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：　　1. 攜帶不必要物品入廠者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。　　2 . 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。　　4. 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。　　2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功：　　1. 細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。　　□ 獎 懲　　第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應予嘉獎：　　1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內曾經核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金?！　〉谌粭l 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。　　(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。　　第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。　　第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。　　(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。　　(五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。　　(三)婚假本人結婚，可請婚假8天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。　　第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。　　第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。　　第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。　　第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。　　(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。一經上級主管決定，應立即遵照實行。　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：　　(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。　　(八)最近半身正面免冠照片三張。　　(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。　　(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。　　(二)繳驗學歷證件及身份證。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪公權，尚未恢復者；　　(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；　　(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食鴉片或其他毒品者；　　(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)經其他公私機構開除者；　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(九)未滿十五周歲者；　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。　　第十條 新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。　　(五)副科長由主管經理提請總經理任免。　　(三)副經理由總經理任免后，報請董事會核備。　　第八條 各級人員任免程序如下：　　(一)總經理、副總經理由董事會任免。其任用條件以職位說明書為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。　　第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂人員編制表，經總經理核定后轉送董事會核備。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。　　部門主管經(副)理、科(副)長。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。商業(yè)企業(yè)人事管理制度 　　□ 附 則　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其分配辦法由董事會決定。其標準另定。　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。　　□ 待 遇　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金?！　〉谄邨l 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。　　第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。　　(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。　　5. 辦公時間，私自外出者。　　3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。　　1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。　　6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。　　4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。　　2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者?！　?三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。　　7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。　　 5. 品行不端有損公司信譽者。　　3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。　　12. 記大過達2次者。　　10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。　　8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。　　6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。　　4. 在工作場所聚賭或斗毆者。　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者?！—?一)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。　　第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。　　5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。　　3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。　　1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。　　4. 利用廢料有較大成果者。　　2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。　　(二)員工有下列情況之一者，可予記功。　　5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。　　3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。　　1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。　　□ 獎 懲　　第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。　　4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。　　2. 記過一次者減發(fā)20%。　　(二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。　　1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。　　第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。　　(二)曠工日數(shù)達2天以上者。　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。　　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。　　第三條 有下列情況者不得參加考核：　　(一)試用人員。　　2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。　　(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。　　(二)平時考核　　1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。延長試用，不得超過3個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。　　□ 考 績　　第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。　　第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任?！　〉诰艞l 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。　　第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。　　(二)非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。　　第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。　　第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。　　□ 值 勤　　第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。　　(二)曠工達3天以上者。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。　　(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務代理人，辦妥職務交待后才能休假。　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天?！　〉谑臈l 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處?！　〉谝际叭l 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。　　第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。　　(貳) 科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。　　第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。　　2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。　　2. 配偶分娩可請假1天。　　3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。　　(三)婚假：　　1. 員工結婚可請婚假8天