【正文】 　　6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。　　4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。　　2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。　　以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。　　5. 對本身職務(wù)不能勝任者。　　3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。　　(三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級：　　1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。　　9. 在工作時間瞌睡者。　　7. 故意涂改、丟失記時卡者。　　5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。　　3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：　　1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。　　5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。　　3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。　　第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：　　(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：　　1. 攜帶不必要物品入廠者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。　　2 . 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。　　4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。　　2. 對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：　　1. 細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。　　□ 獎 懲　　第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：　　1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。科長以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金?！　〉谌粭l 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。　　(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。　　第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。　　第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。　　(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。　　(五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。　　(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。　　第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。　　第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。　　第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。　　第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：　　(一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。　　(八)最近半身正面免冠照片三張。　　(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。　　(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。　　(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；　　(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食鴉片或其他毒品者；　　(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(九)未滿十五周歲者；　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。　　第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。　　(五)副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。　　(三)副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。　　第八條 各級人員任免程序如下：　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會任免。其任用條件以職位說明書為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。　　第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。　　部門主管經(jīng)(副)理、科(副)長。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。商業(yè)企業(yè)人事管理制度 　　□ 附 則　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其分配辦法由董事會決定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。　　□ 待 遇　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金?！　〉谄邨l 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。　　第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。　　(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。　　5. 辦公時間，私自外出者。　　3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。　　1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。　　6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。　　4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。　　2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者?！　?三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。　　7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。　　 5. 品行不端有損公司信譽者。　　3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。　　12. 記大過達2次者。　　10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。　　8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。　　6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。　　4. 在工作場所聚賭或斗毆者。　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。　(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。　　第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。　　5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。　　3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。　　1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。　　4. 利用廢料有較大成果者。　　2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。　　(二)員工有下列情況之一者，可予記功。　　5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。　　3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重損害者。　　1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。　　□ 獎 懲　　第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。　　4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。　　2. 記過一次者減發(fā)20%。　　(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。　　1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。　　第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。　　(二)曠工日數(shù)達2天以上者。　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。　　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。　　第三條 有下列情況者不得參加考核：　　(一)試用人員。　　2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。　　(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。　　(二)平時考核　　1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。延長試用，不得超過3個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。　　□ 考 績　　第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。　　第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。　　第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。　　第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。　　(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。　　第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。　　第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。　　□ 值 勤　　第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。　　(二)曠工達3天以上者。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。　　(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天?！　〉谑臈l 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。　　第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。　　第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限?！　?貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。　　2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。　　2. 配偶分娩可請假1天。　　3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。　　(三)婚假：　　1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括