【正文】 假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 8 天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46 小時(shí)。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 42 小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 大量管理資料下載 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 (六 )繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿 書(shū)及保證書(shū) (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任 )。 (四 )繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (二 )繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十 五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 (五 )副科長(zhǎng) 由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 第八條 各級(jí)人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會(huì)任免。其任用條件以 職位說(shuō)明書(shū) 為依據(jù)，以便因事 擇人，使人與事合理配合。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 第三條 本公司從業(yè)人員 ，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。 部門(mén)主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長(zhǎng)。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。其辦法另定。其辦法另定。 □ 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其組織規(guī)程另定。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過(guò) 1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1 次，累計(jì)記大過(guò) 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 4. 浪費(fèi)物料者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 8. 全年曠工達(dá) 4 日以上者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 大量管理資料下載 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級(jí) 、 記大過(guò) 處分。 11. 連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 7. 逾期仍移交不清者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 第三條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 降級(jí) 記大過(guò) 記過(guò) 警告，分別予以懲處。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為 ，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 嘉獎(jiǎng) 。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有 實(shí)效者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 獎(jiǎng)金 或 記大功 。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 3. 記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 4. 以上各項(xiàng) 嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (三 )本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密 ，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 (二 )復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起 至 12 月 31 日止。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng) 試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。 (三 )密件或限 時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。 大量管理資料下載 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂 ，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 (二 )例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 (一 )臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 天者。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十五條 本公司服務(wù) 1年以上未滿 3年者每年給予特別休假 7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第壹拾貳條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第四條 第二條各條款 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (壹 ) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 (包括例假日 )。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括例假日 )。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 元旦 圣誕節(jié) 感恩節(jié) 婦女節(jié) (限女性5. 勞動(dòng)節(jié) 復(fù)活節(jié) (二 )每星期日 大量管理資料下載 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。 (六 )對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第八條