【正文】 請(qǐng)退休。 2停薪留職、辭職。 5請(qǐng)假。 3申請(qǐng)退休。 立 立 審 審 審 決 立 審 決 決 廠處長(zhǎng)級(jí)人員 1免職、資遣。 2辭職、停薪留職、申請(qǐng)退休。 3請(qǐng)假。 立 立 立 審 審 董事長(zhǎng)決 董事長(zhǎng)決 決 協(xié)理 1免職、資遣、命令退休。 2辭職、停薪留職、申請(qǐng)退休。非經(jīng)管本規(guī)則第 (2)項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具「移交清冊(cè)」，由部門(mén)主管于離職單注明「免造冊(cè)」。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總 (副 )經(jīng)理或協(xié)理核定。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職 申請(qǐng)之核決主管核決后，再會(huì)人事部門(mén)。 C. 其它因特殊情形呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)檢附下列文件： 。 停薪留職及復(fù)職 (1) 停薪留職之申請(qǐng) 正式人員有下列情形之一者得簽請(qǐng)停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留 職期間之年資不計(jì)： A. 病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。 (3) 停職期間及復(fù)職之薪資 、特別酬勞金均暫停發(fā)給。 (2) 停職案件之跟催及結(jié)案 ，并于每年 10月 10日前，將未結(jié)案及最近３個(gè)月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。 (18) 違反本規(guī)則第 條規(guī)定情節(jié)重大者。 (16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (14) 未按本規(guī)則第 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。 企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 92 84年 4月 18日第 1次修訂 (12) 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 (10) 威脅主管者。 (8) 仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信者。 (6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí) 情節(jié)嚴(yán)重者。 (4) 在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。 (2) 連續(xù)曠職 3 日或月累計(jì) 6 日者。對(duì) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意再返回公司任職之大專(zhuān)人員，部門(mén)主管應(yīng)于「辭職意向反應(yīng)單」注明其有意愿返回公司任職，在返職時(shí)其離職前之年資予以認(rèn)定，其本薪以離職時(shí)之本薪加該期間同級(jí)人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等內(nèi)容。 (2) 廠 (處 )長(zhǎng)級(jí)、課長(zhǎng)級(jí)及大專(zhuān)人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具「辭職意向反應(yīng)單」 (表號(hào)： P0000106)。 20日前。 (3) 有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依「退休辦法」（另訂之）辦理。 (2) 退休金計(jì)算 31前之工作年 資依「臺(tái)灣省工廠工人退休規(guī)則」之規(guī)定辦理。 退休 (1) 申請(qǐng)種類(lèi) 正式人員退休種類(lèi)如下： 。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。平均工資系指資遣前 6 個(gè)月之平均薪資。 本項(xiàng)薪資系指資遣前 1 個(gè)月之薪資。 3 年者發(fā)給相當(dāng)于 3 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。 (3) 資遣費(fèi)發(fā)給 資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給： A. 73年 7 月 31日以前之資遣費(fèi)計(jì)算： 1 年者發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。 ，并給與所訂預(yù)告期間薪資之半數(shù)。 3 年以上者 30 日前。 (2) 資遣預(yù)告 人員資遣時(shí)需依下列規(guī)定預(yù)告： 3 個(gè)月以上未滿 1 年者 10 日前。 。 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 81 年 月 日第 次修訂 第八章 資遣、撫恤及退休 資遣 (1) 資遣適用范圍 正式人員遇有下列情事之一者，得由部門(mén)主管簽請(qǐng)資遣： 承辦之工作不能勝任而無(wú)過(guò)失者。 E. 警告：警告 3 次換算為申誡 1 次。 C. 小過(guò)：小過(guò) 3 次換算為大過(guò) 1 次。 (2) 懲處種類(lèi) A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。 K. 托人簽到、 刷卡或代人簽到、刷卡者。 I. 在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。 G. 遇非常事變故意規(guī)避者。 E. 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。 C. 故意或因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物者。 懲處 (1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門(mén)酌情簽報(bào)懲處： A. 有瀆職、失職或失察情事者。 E. 獎(jiǎng)狀。 C. 小功：小功 3 次換算為大功 1 次。 (2) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) A. 加薪。 I. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)越者。 G. 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。 E. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者。 C. 遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。 企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 71 年 月 日第 次修訂 第七章 獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)勵(lì) (1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門(mén)酌 情簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)： A. 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)有利計(jì)劃，經(jīng)采納施行有績(jī)效者。 (2) 年終考核 部門(mén)主管應(yīng)于年終時(shí)參考所屬人員平時(shí)工作表現(xiàn)、考勤及獎(jiǎng)懲記錄，評(píng)定個(gè)人考績(jī)等級(jí)。 (2) 訓(xùn)練作業(yè) 有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依「訓(xùn)練管理辦法」 (另訂之）辦理。 C. 職務(wù)專(zhuān) 業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合工作需要時(shí)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 61 年 月 日第 次修訂 第六章 訓(xùn)練及考核 訓(xùn)練 (1) 訓(xùn)練類(lèi)別、對(duì)象及時(shí)機(jī) 正式人員應(yīng)依下列時(shí)機(jī)參加訓(xùn)練： A. 新進(jìn)人員職前訓(xùn)練：新進(jìn)報(bào)到時(shí)。 (3) 從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門(mén)應(yīng)即簽報(bào)議處。 考勤作業(yè) (1) 部門(mén)主管對(duì)所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實(shí)督導(dǎo)，如有故意不照規(guī)定辦理或其它隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)查明應(yīng)受連 帶處分。 B. 課長(zhǎng)級(jí)人員加班由廠處長(zhǎng)級(jí)以上主管核決。 (3) 加班時(shí)數(shù)限制 男性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 46小時(shí)；女性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過(guò) 2小時(shí)，每月不得超過(guò) 24 小時(shí)。 B. 假日加班：在休假日工作 8 小時(shí)以?xún)?nèi)者者，超過(guò) 8 小時(shí) 之企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 52 年 月 日第 次修訂 部份視同臨時(shí)加班。從業(yè)人員被指派加班者，如無(wú)特殊理由不得推諉。如擅離職守應(yīng)依本規(guī)則第 條或第 條之規(guī)定辦理。 (2) 請(qǐng)假核決權(quán)限除另有規(guī)定外，均依本規(guī)則第 理。 (2) 全年國(guó)定假日（如附件一）。 企業(yè) ()大量管理資料下載 人事管理規(guī)則 51 年 月 日第 次修訂 第五章 考 勤 工作時(shí)間 正式人員之工作時(shí)間以每日 8 小時(shí)，每二周 84 小時(shí)為原則，其每日應(yīng)工作時(shí)段由部門(mén)主管排定。 獎(jiǎng)金 (1) 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效而訂，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最低為 1 個(gè)月本薪（年度有獎(jiǎng)懲記錄者不在此限），有 關(guān)「年終獎(jiǎng)金及紅利發(fā)放辦法」另訂之。 (3) 薪資管理 有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依「薪資管理辦法」（另訂之）辦理。 (2) 薪資發(fā)給 ，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、其它可領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。 (5) 移交時(shí)，接任人員對(duì)移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會(huì)同前任人員及監(jiān)交人核對(duì)（如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物事項(xiàng)時(shí)應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)人員 ），于核決后 3 日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。 (3) 「移交清冊(cè)」經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，由移、接交人及監(jiān)交人 (該職務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門(mén)、接交人及移交人各留存一份。 F. 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單（表號(hào)： P0000109）。 D. 圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。 B. 資材、 成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 移交 (1) 正式人員接到調(diào)任之「人事通知單」（表號(hào)： P0000104），應(yīng)于 10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后（經(jīng)另行指定移交日期者除外），徑就新職。 遷調(diào) 公司因經(jīng)營(yíng)需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并計(jì)算 并照支原薪，除有正當(dāng)理由得呈請(qǐng)復(fù)議外，不得借故推諉。 C. 被保人之職務(wù)、工作地點(diǎn)或時(shí)間有異動(dòng)，致加重保證人責(zé)任或使其難于注意者。 (4) 被保人有發(fā)生以下情形，各部門(mén)于案件確定經(jīng)呈核準(zhǔn)后，送人事部門(mén)以存證信函通知保證人 : A. 被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)任之虞者。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。 (2) 人事部門(mén)應(yīng)于被保人任職后１個(gè)月內(nèi)辦理對(duì)保，以后每年至少對(duì)保一次。 (2) 正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依「晉升及調(diào)任辦法」（另