【正文】 7請假。5辭職（非大專人員）。3命令退休。立立立立審立審決審審決決審審決決主辦及基層主管級人員1免職、資遣。4申請退休。2停薪留職、辭職。5請假。3申請退休。立立審審審決立審決決廠處長級人員1免職、資遣。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立立審審董事長決董事長決決協(xié)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。(2)項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具「移交清冊」，由部門主管于離職單注明「免造冊」。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總(副)經(jīng)理或協(xié)理核定。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決后，再會人事部門。C. 其它因特殊情形呈請核準(zhǔn)者。申請時(shí)應(yīng)檢附下列文件：。 停薪留職及復(fù)職(1) 停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計(jì)：A. 病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。(3) 停職期間及復(fù)職之薪資、特別酬勞金均暫停發(fā)給。(2) 停職案件之跟催及結(jié)案，并于每年10月10日前，將未結(jié)案及最近３個(gè)月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。(18) 條規(guī)定情節(jié)重大者。(16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(14) 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。(12) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。(10) 威脅主管者。(8) 仿效上級主管簽字或盜用印信者。(6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。(4) 在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。(2) 連續(xù)曠職3日或月累計(jì)6日者。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意再返回公司任職之大專人員，部門主管應(yīng)于「辭職意向反應(yīng)單」注明其有意愿返回公司任職，在返職時(shí)其離職前之年資予以認(rèn)定，其本薪以離職時(shí)之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等內(nèi)容。(2) 廠(處)長級、課長級及大專人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具「辭職意向反應(yīng)單」(表號：P0000106)。(3) 有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依「退休辦法」（另訂之）辦理。(2) 退休金計(jì)算「臺灣省工廠工人退休規(guī)則」之規(guī)定辦理。 退休(1) 申請種類正式人員退休種類如下：。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。平均工資系指資遣前6個(gè)月之平均薪資。本項(xiàng)薪資系指資遣前1個(gè)月之薪資。(3) 資遣費(fèi)發(fā)給資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A. 73年7月31日以前之資遣費(fèi)計(jì)算：。，并給與所訂預(yù)告期間薪資之半數(shù)。(2) 資遣預(yù)告：。 。 。第八章 資遣、撫恤及退休 資遣(1) 資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：。E. 警告：警告3次換算為申誡1次。C. 小過：小過3次換算為大過1次。(2) 懲處種類A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。K. 托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。 I. 在工作場所制造私人對象者。G. 遇非常事變故意規(guī)避者。 E. 在工作場所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。C. 故意或因過失浪費(fèi)、損害公物者。 懲處(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報(bào)懲處：A. 有瀆職、失職或失察情事者。E. 獎(jiǎng)狀。C. 小功：小功3次換算為大功1次。(2) 獎(jiǎng)勵(lì)種類A. 加薪。I. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越者。G. 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。E. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者。C. 遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。第七章 獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)勵(lì)(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：A. 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)有利計(jì)劃，經(jīng)采納施行有績效者。(2) 年終考核部門主管應(yīng)于年終時(shí)參考所屬人員平時(shí)工作表現(xiàn)、考勤及獎(jiǎng)懲記錄，評定個(gè)人考績等級。(2) 訓(xùn)練作業(yè)有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依「訓(xùn)練管理辦法」(另訂之）辦理。C. 職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合工作需要時(shí)。第六章 訓(xùn)練及考核 訓(xùn)練(1) 訓(xùn)練類別、對象及時(shí)機(jī)正式人員應(yīng)依下列時(shí)機(jī)參加訓(xùn)練：A. 新進(jìn)人員職前訓(xùn)練：新進(jìn)報(bào)到時(shí)。(3) 從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門應(yīng)即簽報(bào)議處。 考勤作業(yè)(1) 部門主管對所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實(shí)督導(dǎo)，如有故意不照規(guī)定辦理或其它隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。B. 課長級人員加班由廠處長級以上主管核決。(3) 加班時(shí)數(shù)限制男性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過3小時(shí)，每月不得超過46小時(shí)；女性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過2小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)。B. 假日加班：在休假日工作8小時(shí)以內(nèi)者者，超過8小時(shí)之部份視同臨時(shí)加班。從業(yè)人員被指派加班者，如無特殊理由不得推諉。 條之規(guī)定辦理。(2) 請假核決權(quán)限除另有規(guī)定外。(2) 全年國定假日（如附件一）。第五章 考 勤 工作時(shí)間正式人員之工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每二周84小時(shí)為原則，其每日應(yīng)工作時(shí)段由部門主管排定。 獎(jiǎng)金(1) 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而訂，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最低為1個(gè)月本薪（年度有獎(jiǎng)懲記錄者不在此限），有關(guān)「年終獎(jiǎng)金及紅利發(fā)放辦法」另訂之。(3) 薪資管理有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依「薪資管理辦法」（另訂之）辦理。(2) 薪資發(fā)給，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、其它可領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。(5) 移交時(shí)，接任人員對移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同前任人員及監(jiān)交人核對（如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物事項(xiàng)時(shí)應(yīng)會同會計(jì)人員），于核決后3日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。(3) 「移交清冊」經(jīng)核對無誤，由移、接交人及監(jiān)交人(該職務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門、接交人及移交人各留存一份。F. 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單（表號：P0000109）。D. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。B. 資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。 移交(1) 正式人員接到調(diào)任之「人事通知單」（表號：P0000104），應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后（經(jīng)另行指定移交日期者除外），徑就新職。 遷調(diào)公司因經(jīng)營需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并計(jì)算并照支原薪，除有正當(dāng)理由得呈請復(fù)議外，不得借故推諉。C. 被保人之職務(wù)、工作地點(diǎn)或時(shí)間有異動(dòng)，致加重保證人責(zé)任或使其難于注意者。(4) 被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確定經(jīng)呈核準(zhǔn)后，送人事部門以存證信函通知保證人:A. 被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)任之虞者。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被保人應(yīng)