【文章內容簡介】 行臨時緊急任務能依限完成者。 3. 協助第 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 嘉獎 。 大量管理資料下載 1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為 ，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 第三條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 降級 記大過 記過 警告，分別予以懲處。 一 )員工具有下列情況之一者，應予以 解雇或免職 處分。 1. 假借職權，營私舞弊者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時 間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 12. 記大過達 2 次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 大量管理資料下載 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4. 泄漏機密或虛報事實者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 8. 全年曠工達 4 日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以 記過 處分。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 4. 浪費物料者。 5. 辦公時間，私自外出者。 6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。 大量管理資料下載 第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。 第三條 本公司顧問及 特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。 □ 福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務 而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第二條 本規(guī)則經董事會核定后施行，修改時亦同。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 大量管理資料下載 第一條 本規(guī)則依據本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 董事長、總經理、執(zhí)行副總經理、副總經理。 部門主管 經 (副 )理、科 (副 )長。 部門職員 承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員 ，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設置一 職位說明書 ，說明其職責內容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類人員人數應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表 ，經總經理核定后轉送董事會核備。 □ 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的 人員編制表 人數為限。其任用條件以 職位說明書 為依據，以便因事 擇人，使人與事合理配合。 第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。 第八條 各級人員任免程序如下： (一 )總經理、副總經理 由董事會任免。 (二 )經理 由總經理提請董事會任免。 (三 )副經理 由總經理任免后，報請董事會核備。 (四 )科長 由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事后報請董事會核備。 (五 )副科長 由主管經理提請總經理任免。 第九條 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。 第十條 新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。 大量管理資料下載 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權，尚未恢復者； (二 )曾犯刑事案件，經判刑確定者； (三 )受禁治產宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經其他公私機構開除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十 五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進非主管人員一律須經試用 40 天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)： (一 )填妥本公司新進職員履歷表。 (二 )繳驗學歷證件及身份證。 (三 )繳驗戶籍冊。 (四 )繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 (五 )繳驗前任職機構離職證明書。 (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿 書及保證書 (鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任 )。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 大量管理資料下載 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 □ 服 務 第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照實行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償 責任。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。 第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 大量管理資料下載 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數為加班。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假 抵充。逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結婚，可請婚假 8 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請假期 內之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 大量管理資料下載 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬經理核準，必要時可授權下級主 管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金。 第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者 ，每年 10 日。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數不得超過 30 日。 第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其