年薪制度方案(人事管理人力資源資料)(編輯修改稿)
2025-02-26 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 0 每減少 1% 年薪中效益薪資收入減少3% 例舉附后 第六條 年薪的支付和管理 集團公司成立經營管理人員年薪考核委員會，董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書 、其它人員 (董事長任命的其它人員 )。 職員年薪的支付辦法，按職級基薪百分比分月付給經營管理人員作為基本生活費，剩余基薪的按月轉入效益薪資收入 (風險抵押金 )，用于指標考核，不足扣罰額度的從第二年基薪中扣除。 集團公司管理人員年薪支付辦法，由年終經營管理計劃目標實現(xiàn)后，按年初約定的相應規(guī)定和辦法執(zhí)行。 經營管 理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。 集團公司成立經營管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算。經營管理人員完成的年度指標情況，須經社會中介機構出具審計報告確認和經由職能部門的考核，才能成為考核兌現(xiàn)年薪的依據(jù)。 年薪發(fā)放時間暫定為每年農歷十二月二十日至二十五日發(fā)放。 適用年薪制的經營管理人員，不能在公司獲取其他薪資性收入，也不能享受公司承包兌現(xiàn)獎勵。 第七條 年薪發(fā)放級別的確定 年薪發(fā)放級別 附表一 ： 華春集團年薪執(zhí)行表 (試行表 ) 職 位 年薪級別 年薪金額（元 ) 基本標準 年薪中效益標準 月薪占年薪 % 月薪標準 (元） 效益占年薪 % 效益標準 (元 ) 董事長 Ⅰ 500,000 40% 16667 60% 300,000 Ⅱ 450,000 40% 15000 60% 270,000 Ⅲ 400,000 40% 13333 60% 240,000 副董事長 Ⅰ 380,000 40% 12667 60% 228,000 Ⅱ 350,000 40% 11667 60% 210,000 Ⅲ 330,000 40% 11000 60% 198,000 總經理 Ⅰ 300,000 40% 10000 60% 180,000 Ⅱ 250,000 40% 8333 60% 150,000 Ⅲ 220,000 40% 7333 60% 132,000 副總經理 Ⅰ 180,000 40% 6000 60% 108,000 Ⅱ 160,000 40% 5333 60% 96,000 Ⅲ 130,000 40% 4333 60% 78,000 部長 Ⅰ 110,000 40% 3667 60% 66,000 Ⅱ 100,000 40% 3333 60% 60,000 Ⅲ 90,000 40% 3000 60% 54,000 副部長 Ⅰ 85,000 40% 2833 60% 51,000 Ⅱ 75
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