某公司高層管理人員年薪制實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-29 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理各崗位的年薪系數(shù)；168。 研究高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議； 168。 制定高層管理人員的年薪支付方案；168。 負(fù)責(zé)高層管理人員的薪酬信息披露工作；168。 對董事會(huì)負(fù)責(zé)，所有提案須提交董事會(huì)審查決定。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核第十二條 根據(jù)各高層管理崗位所承擔(dān)的責(zé)任和對公司的相對貢獻(xiàn)價(jià)值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會(huì)主任、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師董事會(huì)秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計(jì)算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計(jì)計(jì)算。第十三條 高層管理人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)（含稅）：董事長：30萬元規(guī)劃/基建/投資委員會(huì)主任、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理：21萬元副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師：董事會(huì)秘書：12萬元第十四條 高層管理人員的績效年薪與基本年薪的比例為1:1，崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第十五條 績效年薪考核的指標(biāo)為凈資產(chǎn)收益率，該指標(biāo)能綜合反映高層管理 人員的管理水平和公司的盈利能力。第十六條 考核指標(biāo)設(shè)定：凈資產(chǎn)收益率為考核指標(biāo)，具體為：2002年、2003年為10%，考慮到2003年的股票增發(fā)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對2004年的目標(biāo)凈資產(chǎn)收益率重新設(shè)定；以經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)并出具無保留意見的公司年報(bào)為準(zhǔn)。凈資
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