年薪制合同(編輯修改稿)
2024-10-13 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律 甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件 1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容： （ 1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的； （ 2）乙方不能勝任原工作崗位的。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 3．具有下列情形之一的，甲方可 以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會 或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 4款的規(guī)定解除本合同： （ 1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者
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