某公司年薪制薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:31 本頁面
【文章內容簡介】 人才上的競爭力和吸引力，對于集團急缺的高級專業(yè)人才或管理人才可以實行協(xié)議工資制，報集團總裁、董事長審批通過后確定。第十條 子公司總經(jīng)理年終效益獎金的確定：年終效益獎金是指子公司總經(jīng)理在完成個人年度經(jīng)營目標責任書規(guī)定的年度利潤額目標的前提下，對于子公司總經(jīng)理及其子公司內部團隊人員進行的一次性獎勵。子公司總經(jīng)理在完成個人年度經(jīng)營目標責任書規(guī)定的年度利潤額或其它財務指標目標的前提下，對子公司總經(jīng)理及其子公司內部團隊人員進行的一次性獎勵。具體的年終效益獎金提取比例及年終效益獎金的分配人員及分配比例參照子公司總經(jīng)理個人年度目標責任書。第十一條 津貼及福利參照集團福利制度規(guī)定執(zhí)行。第三章 薪酬的發(fā)放第十二條 薪酬的發(fā)放： 集團及各公司員工崗位工資采取按月發(fā)薪制，每月10日前支付員工前一個月的崗位基本工資。若遇支薪日為休假日時，則根據(jù)實際情況適當延遲；如因不可抗力等特殊原因需延后支付工資時，應提前通知員工，并確認延后支薪日期。員工工資支付形式為公司委托銀行代發(fā)工資，員工個人所得稅按國家相關標準計算后由公司代扣代繳。第十三條 崗位異動員工薪資的發(fā)放： 員工如果發(fā)生工作崗位調整，以調整崗位后實際到崗日為節(jié)點，分別計算調崗前與調崗后對應工作日期的工資，然后累計求和。崗位未變動僅調整工資的，填寫《員工個人薪酬調整審批表》，以《員工個人薪酬調整審批表》審批通過之日為節(jié)點，分別計算工資調整前后對應的工作日期，然后累計求和。第十四條 考勤及其它扣款事項參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第四章 薪酬的調整第十五條 年薪制員工的薪酬調整分為整體調整及個人調整。
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