廣西某公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人超額獎=公司超額獎總額（個人考核得分個人績效工資系數(shù)）/∑（總部范圍內(nèi)的個人考核得分個人績效工資系數(shù)）每個崗位的績效工資系數(shù)詳見附表三《各崗位基準工資標準明細表》第十九條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎金第二十條 為了更好地激勵員工并為員工提供應有的保障，運德集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。包括——社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金2) 企業(yè)福利：依照集團管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目3) 具體福利項目和標準依照公司相關管理制度執(zhí)行第四章 薪酬標準第二十一條 人力資源部組織相關人員進行崗位評估，根據(jù)評估結果形成以崗位價值為基礎的崗位序列，并確定每個級別對應的工資標準，各級別對應的基準工資標準參見附表一《各崗位序列基準工資級別明細表》第二十二條 崗位序列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質和工作產(chǎn)出的差異，將集團總部所有職位劃分為四個職系——高層管理序列、中層管理序列、專業(yè)序列、工勤序列第二十三條 高層序列分為A、B兩層，每層對應6級，共12個級別，高層職位一般在6級內(nèi)升級或降級，不同層調(diào)薪幅度不同第二十四條 中層序列分為A、B兩層，每層對應6級，共12個級別，中層職位一般在6級內(nèi)升級或降級；不同層調(diào)薪幅度不同第二十五條 專業(yè)序列分為A、B、C、D四層，A層對應初級員工，B層對應中級員工，C層對應高級員工，D層對特級員工；A、B層各分為10個級別，C、D層各分為6個級別，專業(yè)序列共分為32個級別，專業(yè)崗位一般在6級內(nèi)升級或降級，不同層級調(diào)薪幅度不同第二十六條 工勤序列參照專業(yè)序列A1到B2共分為12個級別，工勤序列崗位一般在6級內(nèi)升級或降級第二十七條 根據(jù)崗位價值評分結果，對各崗位在所屬崗位序列內(nèi)定級；各崗位的定級標準及調(diào)整范圍見附表二《崗位級別對應表》，各崗位的基準工資標準見附表三《各崗位基準工資標準明細表》第二十八條 薪酬等級采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在一般調(diào)薪范圍不變的情況下，引導員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機會第二十九條 人力資源部在完成崗位工資級別明細的基礎上，對崗位任職者進行能力評價后進行個人定級：在推薦崗位級別的基礎上，上下浮動1至2級第三十條 新聘員工試用期工資：對于一般崗位，工資標準為335元，對于聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位并能獨立工作的，其月工資按崗位工資的80%計發(fā)；該崗位實行計件、計時、提成工資、承包工資的，經(jīng)個人申請，考核合格，試用期內(nèi)可按計件、提成或承包辦法計發(fā)工資第三
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