廣西某公司薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-22 21:30本頁(yè)面
【正文】 發(fā)津貼、補(bǔ)貼第三十三條 對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批同意后，可采用工資特區(qū)的辦法，據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬部分由總經(jīng)理基金提取發(fā)放第五章 薪酬調(diào)整第三十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第三十五條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定第三十六條 當(dāng)達(dá)到公司發(fā)展戰(zhàn)略的三年效益目標(biāo)是，各崗位序列基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)施方案二，詳見(jiàn)附表四《各崗位序列基準(zhǔn)工資級(jí)別明細(xì)表》（方案二）；當(dāng)達(dá)到公司發(fā)展戰(zhàn)略的五年效益目標(biāo)時(shí)，各崗位序列基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)施方案三，詳見(jiàn)附表五《各崗位序列基準(zhǔn)工資級(jí)別明細(xì)表》（方案三）第三十七條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整第三十八條 工資級(jí)別定期調(diào)整每年進(jìn)行一次，公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，具體辦法：位于員工年終考核排名前30%的有晉級(jí)機(jī)會(huì)——前10%的員工進(jìn)入晉升2級(jí)候選名單，20%的進(jìn)入晉升1級(jí)候選名單；排名后10%的員工進(jìn)入降1級(jí)的候選人名單；總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)候選人的平時(shí)表現(xiàn)做出晉級(jí)或降級(jí)決定第三十九條 工資級(jí)別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第四十條 員工在其工資調(diào)整范圍內(nèi)調(diào)整基準(zhǔn)工資級(jí)別，達(dá)到本崗位調(diào)整范圍上限后，則不再調(diào)整，參見(jiàn)附表二《崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)表》；特殊情況參照第四十一條第四十一條 以下情況可突破調(diào)薪區(qū)間進(jìn)行晉升：對(duì)于中高層序列的所有崗位，以及專業(yè)序列的一些崗位——運(yùn)輸管理、品牌服務(wù)管理、技術(shù)管理、會(huì)計(jì)、委派會(huì)計(jì)、投資工程審計(jì)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程預(yù)決算、車輛機(jī)務(wù)管理、法務(wù)管理、內(nèi)行會(huì)計(jì)、設(shè)備設(shè)施安全管理、汽車服務(wù)管理、輔業(yè)及資產(chǎn)管理、安全管理、IT技術(shù)員、技術(shù)員、內(nèi)部監(jiān)理、子公司管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)，若任職者工作業(yè)績(jī)特別突出，且已成為該專業(yè)特殊人才，可由人力資源部提名，總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，突破調(diào)薪區(qū)間晉升第四十二條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算第六章 薪酬組織與發(fā)放第四十三條 集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由分管副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議第四十四條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論基準(zhǔn)工資級(jí)別調(diào)整、年終超額獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題第四十五條 員工基準(zhǔn)工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行第四十六條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十七條 員工工資實(shí)行月薪
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