廣西某公司薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 職稱等級職稱工資標準（每月）相應的職稱或執(zhí)業(yè)資格高高級職稱100元教授級高工、研究員級高工高級職稱50元高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師、高級會計師、主任（醫(yī)、護）師、副主任（醫(yī)、護）師、高級講師、中學高級教師等中級職稱30元工程師（技師）、經(jīng)濟師、會計師、政工師、統(tǒng)計師、主治（主管）醫(yī)（醫(yī)、護）師、講師、中學一級教師、小學高級教師、幼兒園高級教師等初級職稱15元助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理政工師、助理統(tǒng)計師、醫(yī)（醫(yī)、護）師、助理講師、中學二級教師、小學一級教師、幼兒園一級教師等注注：職稱以公司正式聘任為準第十七條 集團完成年度經(jīng)營目標后，為體現(xiàn)公司業(yè)績以及對員工的關(guān)懷，可按照總經(jīng)理辦公會確定的方案提取和發(fā)放超額獎金；超額獎金分為季度超額獎和年終超額獎：季度超額獎按超額部分的10%計提，分攤到下季度每月發(fā)放；年度超額獎按超額部分的13%計提，在每個考核年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放第十八條 超額獎的發(fā)放與考核結(jié)果及基準績效工資系數(shù)掛鉤，具體辦法為：個人超額獎=公司超額獎總額（個人考核得分個人績效工資系數(shù)）/∑（總部范圍內(nèi)的個人考核得分個人績效工資系數(shù)）每個崗位的績效工資系數(shù)詳見附表三《各崗位基準工資標準明細表》第十九條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎金第二十條 為了更好地激勵員工并為員工提供應有的保障，運德集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 18 / 19絕密文件嚴禁外傳廣西運德汽車運輸集團薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西 南寧目 錄第一章 總則 2 第二章 薪酬總額 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 薪酬標準 6 第五章 薪酬調(diào)整 8 第六章 薪酬組織與發(fā)放 9 第七章 附則 10 第一章 總則第一條 為了規(guī)范運德集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合運德集團的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證運德集團薪酬管理工作順利進行第二條 本制度是運德集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持集團效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第
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