廣西某公司薪酬管理制度-展示頁
2025-04-16 21:30本頁面
【正文】 員工指運德集團(tuán)總部的所有員工第二章 薪酬總額第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總經(jīng)理基金、預(yù)留薪酬四部分組成：第八條 工資性收入——指運德集團(tuán)總部所有員工的工資性收入，包括：基本工資、績效工資、資歷工資、超額獎金第九條 福利——包括法定福利、企業(yè)福利第十條 總經(jīng)理基金——按一定比例從工資總額中提取，用于：1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整；2）對特殊貢獻(xiàn)員工的特殊獎勵；每財政年度末由集團(tuán)決策層提出下年度總經(jīng)理基金預(yù)算額度，以及總經(jīng)理基金使用方案；集團(tuán)總經(jīng)理擁有總經(jīng)理基金使用的決定權(quán)第十一條 預(yù)留薪酬——按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)集團(tuán)年度人力資源計劃，對計劃招募員工預(yù)留的工資和福利額第十二條 薪酬總額是根據(jù)運德集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的第十三條 每財政年度末，依據(jù)運德集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績、年度薪酬水平和薪酬總額、下年度經(jīng)營目標(biāo)，并參照人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由集團(tuán)人力資源部擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計劃，經(jīng)運德集團(tuán)總經(jīng)理審定，上報公司董事會批準(zhǔn)第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十四條 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、資歷工資、超額獎金、福利構(gòu)成第十五條 員工基準(zhǔn)工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)1) 基準(zhǔn)工資分成基本工資和基準(zhǔn)績效工資（當(dāng)員工績效考核得分為80分時，所對應(yīng)的績效工資稱為基準(zhǔn)績效工資）兩部分2) 不同職級的員工基準(zhǔn)工資中基本工資和績效工資的比例不同 ：高層管理人員基本工資和基準(zhǔn)績效工資的比例為4：6中層管理人員基本工資和基準(zhǔn)績效工資的比例為5：5一般員工基本工資和基準(zhǔn)績效工資的比例為7：33) 基本工資按月發(fā)放，績效工資與考核結(jié)果結(jié)合方式：績效工資=基準(zhǔn)績效工資員工績效考核系數(shù)員工績效考核系數(shù)＝員工績效考核得分247。80 第十六條 公司設(shè)立三種資歷工資：司齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資1) 為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度，設(shè)立司齡工資，月度發(fā)放。學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)（每月）博士200元碩士150元本科80元?？?0元中專/技校20元注：非國民正規(guī)學(xué)歷（業(yè)余學(xué)校、函授學(xué)校、黨校等）按比國民正規(guī)學(xué)歷低一級處理3) 為鼓勵員工在專業(yè)方面的不斷提高，設(shè)立職稱工資，月度發(fā)放。包括——社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目3) 具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估
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