廣西某公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:30本頁(yè)面
【正文】 第十七條 集團(tuán)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，為體現(xiàn)公司業(yè)績(jī)以及對(duì)員工的關(guān)懷，可按照總經(jīng)理辦公會(huì)確定的方案提取和發(fā)放超額獎(jiǎng)金；超額獎(jiǎng)金分為季度超額獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)：季度超額獎(jiǎng)按超額部分的10%計(jì)提，分?jǐn)偟较录径让吭掳l(fā)放；年度超額獎(jiǎng)按超額部分的13%計(jì)提，在每個(gè)考核年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放第十八條 超額獎(jiǎng)的發(fā)放與考核結(jié)果及基準(zhǔn)績(jī)效工資系數(shù)掛鉤，具體辦法為：個(gè)人超額獎(jiǎng)=公司超額獎(jiǎng)總額（個(gè)人考核得分個(gè)人績(jī)效工資系數(shù)）/∑（總部范圍內(nèi)的個(gè)人考核得分個(gè)人績(jī)效工資系數(shù)）每個(gè)崗位的績(jī)效工資系數(shù)詳見(jiàn)附表三《各崗位基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》第十九條 對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎(jiǎng)金第二十條 為了更好地激勵(lì)員工并為員工提供應(yīng)有的保障，運(yùn)德集團(tuán)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項(xiàng)目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利1) 法定福利：依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司的工作時(shí)間司齡工資標(biāo)準(zhǔn)（每增加1年，每月工資增加的數(shù)額）5年（含）以下6元5～15年（含）4元15～30年（含）2元30年以上1元2) 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)提高，設(shè)立學(xué)歷工資，月度發(fā)放。 18 / 19絕密文件嚴(yán)禁外傳廣西運(yùn)德汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)薪酬管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司廣西 南寧目 錄第一章 總則 2 第二章 薪酬總額 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 6 第五章 薪酬調(diào)整 8 第六章 薪酬組織與發(fā)放 9 第七章 附則 10 第一章 總則第一條 為了規(guī)范運(yùn)德集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合運(yùn)德集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門(mén)職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證運(yùn)德集團(tuán)薪酬管理工作順利進(jìn)行第二條 本制度是運(yùn)德集團(tuán)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第三條 在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制第四條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人員薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人員薪酬在本地區(qū)及周邊省區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力第五條 本制度適用于運(yùn)德集團(tuán)總部所有正式員工、試用期員工及下屬單位正副職，下屬單位其他人員可參照?qǐng)?zhí)行第六條 除特殊注明外，本制度中的
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