【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1100120013001400單位：元/月 注：①不同職級(jí)的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個(gè)薪資段分成若干薪資等級(jí)，用于人員的定薪和晉級(jí)。 ②以上各級(jí)職務(wù)薪資范圍的設(shè)立依據(jù)公司現(xiàn)行的薪資標(biāo)準(zhǔn)【1】。（2）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本工資參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如表36所示 表36 技術(shù)人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別研究員級(jí)副研究員級(jí)助研級(jí)研究實(shí)習(xí)員級(jí)技術(shù)員級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)2500200015001000800計(jì)算公式為：基本工資額=結(jié)構(gòu)工資總額該工資單元所占百分比 2假期基本工資的計(jì)算 （1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外，病假一天（含累計(jì)病假一天），事假一天（含累計(jì)事假一天）不扣除當(dāng)月基本工資。 （2）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假超過(guò)一天者（含累計(jì)病假超過(guò)一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月缺勤金額10元；如累計(jì)病假超過(guò)一天者每增加一天扣除當(dāng)月缺勤金額15元【2】。 （3）員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，其基本工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如表37所示：表37病假期間基本工資的標(biāo)準(zhǔn)參加工作年限工齡年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年以上6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)70%10年以上5年以下6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年~10年9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%10年~15年12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%15年~20年18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)60%20年以上24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)）60%（4）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)事假超過(guò)一天者（含累計(jì)事假超過(guò)一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金15元；如累計(jì)事假超過(guò)一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎(jiǎng)金20元。事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。（5）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假、事假的扣除工資超出出勤獎(jiǎng)金部分從職級(jí)工資中扣除。 （6）請(qǐng)假的情況，可按（月薪/應(yīng)出勤時(shí)間）實(shí)際出勤時(shí)間。 （7）加班基率：平時(shí)加班基率（月薪/）150％，休息日加班基率（月薪/）200％；法定節(jié)假日基率（月薪/）300％。 （8）月薪工人法定節(jié)假日休息不用另算工資，但不可扣減。 （9）月薪工人在工廠停工待料情況下（譬如在一個(gè)工資支付周期內(nèi)）不可扣減工資，病假按80％支付【3】。1交通費(fèi)用的計(jì)算（1）公司職員按照公司領(lǐng)導(dǎo)一般工作人員的出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即公司領(lǐng)導(dǎo)處以下工作人員出差的交通費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）總經(jīng)理助理以上級(jí)別享有車輛補(bǔ)助的，按實(shí)際耗油量老計(jì)算 業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表為管好業(yè)務(wù)代表的行蹤，公司縣市之間的交通費(fèi)憑電腦票據(jù)實(shí)報(bào)銷，下鄉(xiāng)交通費(fèi)按照20元/日以內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，虛報(bào)的，按照虛報(bào)金額的十倍罰款。并與出差日志、出差總秘一致。市內(nèi)交通補(bǔ)貼按照150元/月的標(biāo)準(zhǔn)按天計(jì)算。 2移動(dòng)通訊費(fèi)的計(jì)算公司給于規(guī)定額度的移動(dòng)通訊補(bǔ)貼費(fèi)用報(bào)銷，但夢(mèng)網(wǎng)等費(fèi)用不在報(bào)銷之列。根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為300元/月；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為400元/月；財(cái)務(wù)人員按實(shí)際發(fā)生額的75%報(bào)銷，報(bào)銷上線為200元；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上線按每月的效益來(lái)定。手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式：崗位移動(dòng)通訊報(bào)銷額度=出差天數(shù)手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助，憑發(fā)票額度內(nèi)報(bào)銷。 3伙食補(bǔ)貼的計(jì)算公司為正式員工提供工作午餐補(bǔ)貼（按員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)5元/天的標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)薪時(shí)一次性補(bǔ)貼）。工作人員在主城區(qū)出差，不報(bào)銷早餐補(bǔ)助。中晚餐則誤一餐報(bào)一餐，其標(biāo)準(zhǔn)為中、晚餐各10元。中餐補(bǔ)助依出勤天數(shù)為準(zhǔn)，每天3元【4】。職工的標(biāo)準(zhǔn)津貼（即工資中的30％津貼）的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以本人基礎(chǔ)職務(wù)的實(shí)際比例計(jì)算，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)津貼（30％）＝基本職務(wù)工資3／7職務(wù)津貼包括：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼，工人系列緊貼。1. 工人系列的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表38工人級(jí)別職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)140110908070605040單位：元／月2. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表39領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別總經(jīng)理書記副總經(jīng)理副書記經(jīng)理助理處 長(zhǎng)（主任）副處長(zhǎng)（副主任）科長(zhǎng)副科長(zhǎng)檔次1234567標(biāo)準(zhǔn)30026024022016012080單位：元／月注：（1）支部書記、所工會(huì)常設(shè)副主席領(lǐng)取副處長(zhǎng)職務(wù)津貼。（2）擔(dān)任兩種以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)高的一種職務(wù)津貼，不能累加。（3）該項(xiàng)津貼可以與其他津貼累加【5】。公司的正式員工，可享受以下福利政策并且按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：(1)鼓勵(lì)福利,對(duì)生產(chǎn)有幫助和為企業(yè)提出好的建議的,可獎(jiǎng)勵(lì)50100不等 (2)員工工作滿兩年 生孩子的,公司表示恭喜給紅包100200 元 (3)被主管評(píng)價(jià)為優(yōu)秀員工的,受傷或害病住院超過(guò)三天的公司為慰問(wèn)金200300(非工傷) (4)員工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金50 80 100 120元 (5)員工過(guò)生日的 公司可以給蛋糕一個(gè)或(50元賀禮) (6)為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的員工給予不同額度的獎(jiǎng)勵(lì) 。 (7)發(fā)放取暖降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。(8) 正式員工每?jī)赡昕上硎芤淮喂M(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)，額度為1500元。兼職成員每三年一個(gè)周期，周期內(nèi)在有任務(wù)狀態(tài)下的實(shí)際坐班日累計(jì)達(dá)到400日時(shí)，可同樣享受本福利。（旅游原則上由公司組織，統(tǒng)一安排時(shí)間和地點(diǎn)，個(gè)人應(yīng)首先服從公司的安排，對(duì)公司所組織旅游實(shí)在不感興趣的，公司予以補(bǔ)貼500元；公司因各種原因未組織時(shí)，可以由公司統(tǒng)一安排時(shí)間，個(gè)人可單獨(dú)出行，額度為1500元，由個(gè)人任意支配，超出部分自理，但需提供旅游消費(fèi)憑證）。(9) 筆記本電腦實(shí)行個(gè)人選型、雙方出資、組織返租的政策，公司固定資助4000元，余款由使用者個(gè)人承擔(dān)。使用過(guò)程中，員工按有任務(wù)前提下的實(shí)際坐班日按日支付電腦租賃費(fèi)，租賃標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)電腦標(biāo)準(zhǔn)配置的不同分別為5元（6000以內(nèi)3元，600010000之間4元，10000以上的5元），筆記本價(jià)值每年核算一次（每月按5%折舊）。沖抵完公司出資后，員工不再需要繼續(xù)支付租賃費(fèi)。在資助費(fèi)用未沖抵完之前，員工因各種原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作的，公司將收回未沖抵完的資助金額。(10)工齡補(bǔ)貼在崗員工按入廠時(shí)間每年1元。(11)，零點(diǎn)班1元。(12)值班補(bǔ)貼：夜間值班每人1元/夜（以值班簽到為準(zhǔn)）。(13) 節(jié)日補(bǔ)根據(jù)國(guó)家法定假日規(guī)定，“元旦節(jié)1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天”，當(dāng)天出勤的，公司給予一定的補(bǔ)貼公司以其本人基本工資的300%計(jì)發(fā)工資。(14)，其余8天每加班1天，以本人工資的200%計(jì)發(fā)工資【6】。(15)公司為正式員工提供住房補(bǔ)貼職工住房補(bǔ)貼額=（基準(zhǔn)補(bǔ)貼額+年工齡補(bǔ)貼額1993年建立住房公積金制度之前的工齡） （本人住房使用面積規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)－現(xiàn)有住房使用面積）247。25年本人實(shí)際工齡。(16) 年終獎(jiǎng)金 年終分紅=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資員工上年度實(shí)際工作月/12（個(gè)月）1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人8% 2醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2% 3失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：%，% 4工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率 5生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：%，個(gè)人不交錢。 6公積金繳費(fèi)比例： 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。住房公積金的計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額／實(shí)際發(fā)放工資月份；職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)， 公司職工的住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資分別乘以單位和職工個(gè)人規(guī)定的住房公積金繳存比例【7】。每名正式職工每月都需要繳五險(xiǎn)一金，基本計(jì)算公式為：月繳費(fèi)額 = 月繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)系數(shù)會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)，在會(huì)計(jì)核算中具有重要意義。會(huì)計(jì)憑證按編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證兩類。原始憑證必須做到所載明的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)清晰，經(jīng)濟(jì)責(zé)任明確，并具備以下內(nèi)容：憑證名稱；填制憑證日期；接受憑證單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容（含數(shù)量、單價(jià)、金額等）、填制單位簽章；有關(guān)人員簽章以及憑證附件。薪酬業(yè)務(wù)原始記錄是進(jìn)行工資結(jié)算，工資分配的依據(jù)。原始記錄的設(shè)計(jì)是否合理，對(duì)于提高記錄質(zhì)量，保證工資結(jié)算和工資分配的正確性有著重要的作用。工資工資業(yè)務(wù)的原始記錄主要包括考勤記錄、實(shí)動(dòng)工時(shí)記錄、小組產(chǎn)量記錄以及工資計(jì)算有關(guān)的其他原始記錄，例如考勤表和獎(jiǎng)金發(fā)放表的格式設(shè)計(jì)如表310 、311所示：表310 考勤表編號(hào)姓名職別工資等級(jí)考 勤 統(tǒng) 計(jì)12…3031出勤病假事假遲到早退曠工加班其它備注表311獎(jiǎng)金發(fā)放表名次姓名員工代碼號(hào)金額單位（元）綜合排名123黑龍江省藥材公司屬于規(guī)模中等、核算力量較弱、核算形式較簡(jiǎn)單的企業(yè)，因此采用一種復(fù)式通用的記賬憑證較合適。即以一張記賬憑證記錄一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的全部會(huì)計(jì)科目，集中反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，附件集中，便于復(fù)核查對(duì)。若業(yè)務(wù)復(fù)雜，涉及兩個(gè)以上會(huì)計(jì)科目，一張憑證容納不下時(shí)，應(yīng)連續(xù)編制若干張憑證，并以一定編號(hào)連接，防止散失。通用記賬憑證格式如表312所示： 表312 記 賬 憑 證 年 月 日 第 號(hào)摘要一級(jí)科目明細(xì)科目借方金額貸方金額記賬 附單據(jù)張 會(huì)計(jì)主管： 記賬： 復(fù)核： 制單： 出納：公司設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”帳戶，核算應(yīng)付職工薪酬的提取，結(jié)算，試用等情況。改帳戶為負(fù)債類帳戶，貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額；該帳戶期末一般為貸方余額，反應(yīng)企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬，如果為借方余額，反應(yīng)企業(yè)多支付的職工薪酬的數(shù)額。“應(yīng)付職工薪酬”帳戶應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)帳戶，進(jìn)行明細(xì)核算【8】。明細(xì)賬一般按借方、貸方分設(shè)多欄，即按利潤(rùn)構(gòu)成項(xiàng)目設(shè)多欄記錄?！柏泿判愿＠薄ⅰ胺秦泿判愿＠焙汀肮?huì)經(jīng)費(fèi)”等賬戶所屬的明細(xì)賬需采用借、貸方均為多欄的明細(xì)賬，具體格式如表3—13所示：表3—13 明細(xì)賬年憑證摘要借方（項(xiàng)目）貸方（項(xiàng)目）借或貸余額月日字號(hào)合計(jì)合計(jì)為反映企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的全貌，匯總各類信息，按總分類賬戶分類登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，設(shè)置總分類賬。具體格式如表3—14所示：表3—14總分類賬賬戶名稱： 第 頁(yè)年憑證號(hào)摘 要借方金額貸方金額借或貸余 額月日1貨幣性職工薪酬企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期隨意，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬【9】。具體分別按以下情況處理: （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“勞務(wù)成本”等帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用” 貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（4）應(yīng)由在建工程，研發(fā)支出負(fù)債的職工薪酬，借記“在建工程”“研發(fā)支出”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（5）在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額,借記“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目【10】。（6)企業(yè)按照規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”“、庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。（7）企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”科目。（8）公司與外商投資企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)，按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,借記“利潤(rùn)分配———提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。省藥材公司按用途對(duì)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行分配，在各月實(shí)際發(fā)生的職工福利相差不多的情況下，可以根據(jù)實(shí)際發(fā)生的金額進(jìn)行分配；如果各月發(fā)生的職工福利費(fèi)用相差較大，則應(yīng)根據(jù)估計(jì)的金額進(jìn)行分配。企業(yè)分配職工福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”“銷售費(fèi)用”“在建工程”“研發(fā)支出”等賬戶。貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”賬戶【11】。2非貨幣性職工薪酬企