薪酬核算管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作。各職能總監(jiān)以下職位的員工薪級評定由公司行政人力資源管理部薪酬管理人協(xié)同各部門負責人完成，并由行政人力資源管理部薪酬管理人擬定《薪資核定表》（見本制度附表六）交部門負責人簽批，會簽行政總監(jiān)、財務總監(jiān)后，呈該員工所在部門負責人的上一層級主管人員核準。2500元（含）以上的薪資核定表由公司總裁核準。第13條 各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員職位薪資核定或調(diào)整由公司總裁核準，上述人員的月薪資（含績效部分）超過8000元（含），或上下浮動比例大于第3頁共56頁制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財務部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012年月日廣西天潤可再生能源科技股份有限公司制度50%的薪資調(diào)整需報呈提名與薪酬委員會審核批準（具體操作方式見提名與薪酬委員會工作制度）。第14條 總裁、董事會秘書、董事會下設機構(gòu)任職人員及監(jiān)事會常任人員的薪酬及績效考核方案由提名與薪酬委員會負責擬定及執(zhí)行。各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員的考核方案由運營管理中心負責擬定并執(zhí)行。第15條 公司外聘顧問、專家或外聘高級人才庫人員的，由總裁核準，顧問費或?qū)＜屹M年總額超過20萬元的需呈提名與薪酬委員會審核批準。公司外聘顧問、專家或外聘高級人才庫人員的考核方案由公司行政人力資源總監(jiān)協(xié)助運營管理中心擬定，呈總裁核準?？偙O(jiān)（含）以上職位、董事會秘書、各事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上職位、子公司副總經(jīng)理（含）以上職位及公司顧問、公司高級人才庫中的人員的薪酬由董事會依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績另行核定。第4章 績效管理第16條績效工資的定義及核算方式公司崗位工資的發(fā)放實行月度績效評價制，績效工資基數(shù)的核算公式為：月績效標薪=月崗位工資*50%；每月1號到5號為績效評價時間，各部門負責人將上月《月度績效評價量表》（詳見附表七）于每月85日前匯總提報至行政人力資源管理部，由行政人力資源管理部匯總分析后，于每月108日前向財務部提交《員工績效月統(tǒng)計表》（詳見附表八），由財務部根據(jù)統(tǒng)計表上提報的員工月度績效評價系數(shù)核算當月員工的績效工資，其核算公式為：員工的績效工資=月績效標薪*月度績效評價系數(shù)。第
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