薪酬核算管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 03:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作。各職能總監(jiān)以下職位的員工薪級(jí)評(píng)定由公司行政人力資源管理部薪酬管理人協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成，并由行政人力資源管理部薪酬管理人擬定《薪資核定表》（見(jiàn)本制度附表六）交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，會(huì)簽行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)后，呈該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的上一層級(jí)主管人員核準(zhǔn)。2500元（含）以上的薪資核定表由公司總裁核準(zhǔn)。第13條 各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員職位薪資核定或調(diào)整由公司總裁核準(zhǔn)，上述人員的月薪資（含績(jī)效部分）超過(guò)8000元（含），或上下浮動(dòng)比例大于第3頁(yè)共56頁(yè)制度名稱(chēng)薪酬核算管理制度執(zhí)行部門(mén)行政人力資源管理部制度編號(hào)TRHRM002監(jiān)督部門(mén)財(cái)務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012年月日廣西天潤(rùn)可再生能源科技股份有限公司制度50%的薪資調(diào)整需報(bào)呈提名與薪酬委員會(huì)審核批準(zhǔn)（具體操作方式見(jiàn)提名與薪酬委員會(huì)工作制度）。第14條 總裁、董事會(huì)秘書(shū)、董事會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)任職人員及監(jiān)事會(huì)常任人員的薪酬及績(jī)效考核方案由提名與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行。各職能副總監(jiān)（含）、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上公司高層管理人員的考核方案由運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行。第15條 公司外聘顧問(wèn)、專(zhuān)家或外聘高級(jí)人才庫(kù)人員的，由總裁核準(zhǔn)，顧問(wèn)費(fèi)或?qū)＜屹M(fèi)年總額超過(guò)20萬(wàn)元的需呈提名與薪酬委員會(huì)審核批準(zhǔn)。公司外聘顧問(wèn)、專(zhuān)家或外聘高級(jí)人才庫(kù)人員的考核方案由公司行政人力資源總監(jiān)協(xié)助運(yùn)營(yíng)管理中心擬定，呈總裁核準(zhǔn)?？偙O(jiān)（含）以上職位、董事會(huì)秘書(shū)、各事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上職位、子公司副總經(jīng)理（含）以上職位及公司顧問(wèn)、公司高級(jí)人才庫(kù)中的人員的薪酬由董事會(huì)依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)另行核定。第4章 績(jī)效管理第16條績(jī)效工資的定義及核算方式公司崗位工資的發(fā)放實(shí)行月度績(jī)效評(píng)價(jià)制，績(jī)效工資基數(shù)的核算公式為：月績(jī)效標(biāo)薪=月崗位工資*50%；每月1號(hào)到5號(hào)為績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人將上月《月度績(jī)效評(píng)價(jià)量表》（詳見(jiàn)附表七）于每月85日前匯總提報(bào)至行政人力資源管理部，由行政人力資源管理部匯總分析后，于每月108日前向財(cái)務(wù)部提交《員工績(jī)效月統(tǒng)計(jì)表》（詳見(jiàn)附表八），由財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)表上提報(bào)的員工月度績(jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)核算當(dāng)月員工的績(jī)效工資，其核算公式為：?jiǎn)T工的績(jī)效工資=月績(jī)效標(biāo)薪*月度績(jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)。第
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