薪酬管理制度新景(編輯修改稿)
2025-05-05 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元）52062072082092010201120122013201420專業(yè)技術(shù)人員 技術(shù)員、駕駛員 辦公室專員、采購員 附表二：操作服務(wù)人員等 級一二三四五六七八九十金額（元）320420520620720820920102011201320工人技師 倉庫管理員、檢驗員、操作工 裝卸工 津貼包括：夜班津貼、工齡津貼、加班津貼。：上半夜2元，下半夜3元。：工齡工資是為鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)的一種薪酬方式，其計算公式為：員工每月工齡工資=員工工齡n年20元/年，1年≤n≤20年（即入司滿一年才有工齡工資，并以400元/月封頂）。：按加班系數(shù)給予相對應(yīng)的加班津貼。，停產(chǎn)期間由于公司原因放假的，按保障工資發(fā)放；，并在停產(chǎn)期間參加公司安排的其他工作，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工類別班長及以上員工普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)60元/天50元/天依據(jù)企業(yè)實際特規(guī)定各類假期的工資待遇，本條款適用于已通過試用期的合同制員工，各類假期工資待遇如下：類 別計 算 公 式法定假工資福利待遇不變病假三個月及以內(nèi)月實得工資=基本工資80%三個月以上發(fā)保障工資當(dāng)月兩天以內(nèi)（含兩天）月實得工資=基本工資100%事 假當(dāng)月七天以內(nèi)（含七天）一天請假兩小時以內(nèi)，當(dāng)月累計不超過三次不扣薪。其他按日扣薪，月實得工資=（基本工資+考核工資+工齡工資）247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)當(dāng)月七天以上月實得工資=（基本工資+工齡工資）247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)工傷假按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行婚
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