【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)津貼（元/月）1000800600700第五章 薪級(jí)調(diào)整第二十一條 原則上，公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)“工作績(jī)效考核辦法”。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表88。表88 年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度薪級(jí)計(jì)算公式90（含）～100分上調(diào)1～薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。1080（含）～89分薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。1060（含）～79分工資保持不變薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。1060分以下～薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。2247。10第六章 關(guān)于員工工資第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 員工工資核定。根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間確定，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。第二十五條 銷售員的薪酬按“銷售工作管理辦法”執(zhí)行。第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年，每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，五年封頂。第二十七條 員工工資變更：根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日開(kāi)始，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)“工資調(diào)整申請(qǐng)表”，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。第七章 工資發(fā)放第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資247。第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，結(jié)果在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十二條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。、每天7小時(shí)計(jì)算。第三十三條 帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資247。休假天數(shù)，其他福利待遇不變。第三十四條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第三十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。第三十八條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)期間，公司按規(guī)定付給員工工資。第八章 福利與補(bǔ)貼第三十九條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼。（1）發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：十二月～二月，每人每月30元；七月～九月，每人每月10元。（2）節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。（3）生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。（4）員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。（5）直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金。（6）公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月；部門(mén)經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為300元/月；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為400元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第四十一條 住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元。第四十三條 交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。第四十四條 將員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市最低保險(xiǎn)基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。第九章 附 則第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、兼職人員工資管理辦法范例第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。第二條 工資的構(gòu)成。兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成：（1）基本工資。（2）交通津貼。（3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼。第三條 基本工資。（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)局所制訂的最低給付額。（3）員工因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而未能執(zhí)行勤務(wù)所造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額。（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂勞動(dòng)合同書(shū)加以明確。第四條 規(guī)定工資時(shí)間外的加班津貼。（1）兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為單位計(jì)算并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分）=加班津貼。（2）深夜執(zhí)行工作者（從晚上十點(diǎn)到翌日清晨五點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。第五條 交通津貼。員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)五公里以上者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。第六條 尾數(shù)的處理。工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。第七條 工資扣除及工資給付方式。（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除：①個(gè)人工資所得稅。②勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。③根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。④其他法令規(guī)定事項(xiàng)。（2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第八條 工資計(jì)算期間及工資支給日。工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的日開(kāi)始到當(dāng)月的日為止，并以當(dāng)月的日為工資給付日。第九條 離職或解雇時(shí)的工資。兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資，應(yīng)在離職日的七日內(nèi)，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資（若申請(qǐng)離職日恰為工資支給日，則于當(dāng)日計(jì)算并給付）。第十條 資金。兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，若經(jīng)部門(mén)主