薪酬管理制度(2)(編輯修改稿)
2024-09-12 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按月報銷，具體見公司通訊費報銷辦法。. 其他特殊津貼,須總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5. 薪資發(fā)放周期以及支付方式. 薪資發(fā)放周期：公司按月根據(jù)員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月1日至上月最后一日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。. 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立并在人力資源部備案的銀行存折帳戶內(nèi)。6. 定薪. 定薪：應聘者入職審批時，由部門領導在《員工入職審批表》中明確其職稱級別、起薪標準，按流程報各級領導審批，經(jīng)人力資源部備案后執(zhí)行。如有特殊情況，需上報主管副總，經(jīng)批準后執(zhí)行。. 定薪原則：. 招聘時，須對應聘者原工資水平進行認真了解，部門領導根據(jù)員工崗位價值、學歷、個人素質(zhì)和技能、以往相關工作經(jīng)驗等因素確定起
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