最新薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級。附表1：基本工資標準類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工崗位工資（津貼）（1）主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個月時間按比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上。同時擔(dān)任幾個管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（2）崗位津貼等級標準由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。附表2：崗位工資（津貼）等級標準類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業(yè)技術(shù)人員行政后勤人員普通員工工齡工資（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）工齡工資根據(jù)本公司工作的實際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按50元逐年遞增。（3）工齡工資的增加均
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