【文章內(nèi)容簡介】 額。 離職結(jié)算：按《離職管理規(guī)定》內(nèi)薪金結(jié)算方式執(zhí)行。員工辭職、解聘，在妥善辦理完相應(yīng)工作交接等手續(xù)后，于下次發(fā)薪日通過轉(zhuǎn)賬方式兌現(xiàn)。 追溯: 因計(jì)算失誤造成員工實(shí)得工資額不正確時，公司可以追回或予以下次發(fā)薪日補(bǔ)齊。 工資調(diào)整 薪酬調(diào)整前提：公司基本實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)或取得較好的經(jīng)營業(yè)績。薪酬調(diào)整以有利于人才吸引、保留、激勵為原則，兼顧外部競爭性與內(nèi)部公平性。 固定工資調(diào)整（1）調(diào)整時間每年 6 月底及 12 月底，由運(yùn)營服務(wù)部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn)，根據(jù)員工半年業(yè)績考核及崗位能力評價(jià)結(jié)果，統(tǒng)一進(jìn)行薪酬調(diào)整工作。對業(yè)績考核成績優(yōu)秀的員工，由直線經(jīng)理提出，報(bào)部門主管副總裁及HR 主管副總裁批準(zhǔn)，在每年7 月或次年 1 月起執(zhí)行調(diào)整。（2）調(diào)整規(guī)定新的職位晉升，或內(nèi)部流動到新的工作崗位，員工需經(jīng)過 13 個月的試崗期，試崗期間，薪酬暫不調(diào)整。試崗期結(jié)束留任新崗位工作的，在新崗位工資等級范圍內(nèi)，依員工實(shí)際技能水平核定。試崗期結(jié)束未留任新崗位工作的，由HR 部門安排員工公司內(nèi)部崗位再流動或退工處理。員工崗位薪酬調(diào)整后,原則上部門人員實(shí)際月工資總額不得超過該部門按計(jì)劃編制人數(shù)計(jì)算的月工資預(yù)算值。特殊情況，需事前提交調(diào)整部門工資預(yù)算的申請，報(bào)公司總裁室主管領(lǐng)導(dǎo)（部門主管副總裁/財(cái)務(wù)主管副總裁/人力主管副總裁/總裁）審批。 預(yù)警及凍結(jié)當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績未達(dá)預(yù)定目標(biāo)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損, 或生產(chǎn)工作業(yè)務(wù)不足使員工出現(xiàn)待工情況，經(jīng)公司總裁室討論決定，可以考慮通過談判適度降薪，以維持公司運(yùn)營并度過難關(guān)。 工資通知員工工資核定和調(diào)整，經(jīng)部門經(jīng)理提請，經(jīng)分管副總裁與人力分管副總裁確定調(diào)整工資額度，并填寫《員工薪酬核定/調(diào)整通知單》，由部門經(jīng)理或分管副總裁與員工談話（部門經(jīng)理的調(diào)薪由分管副總裁、總裁談話）, 并由員工簽字確認(rèn)，由薪酬專員負(fù)責(zé)存檔。保險(xiǎn)和福利的調(diào)整由福利專員通知員工。由薪酬專員負(fù)責(zé)每月員工工資明細(xì)單制作，并于發(fā)薪日通知并發(fā)給員工。 業(yè)績浮動工資或銷售提成 業(yè)績浮動工資或銷售提成, 適用于銷售人員，另行規(guī)定。員工通訊費(fèi)、出差期間（住宿、餐飲、交通）費(fèi)用包干制的標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)方式,詳見財(cái)務(wù)部發(fā)文的《費(fèi)用管理規(guī)定》中有關(guān)手機(jī)費(fèi)及差旅費(fèi)的條款內(nèi)容。 獎金兌現(xiàn)時間年終依據(jù)公司或部門業(yè)績目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎金。 部門獎金提取依據(jù) 各部門應(yīng)得獎金額提取依據(jù)市場部獎金提取數(shù)額取決于部門市場毛利潤的完成情況，項(xiàng)目實(shí)施部門獎金提取數(shù)額取決于實(shí)施毛利潤的完成情況，研發(fā)部門獎金提取數(shù)額取決于研發(fā)毛利潤的完成情況，運(yùn)營支撐類部門獎金提取數(shù)額取決于公司利潤的完成情況。各部門相關(guān)指標(biāo)實(shí)際完成額小于目標(biāo)的80％時，不提取獎金；實(shí)際完成額介于目標(biāo)額的8090％間，提取8090％績效目標(biāo)區(qū)間值的既定百分比獎金；實(shí)際完成額介于90100％間，提取獎金百分比大于 8090％間值；實(shí)際完成額介于100150％間，提取獎金百分比大于 90100％間值；實(shí)際完成額大于 150％以上時，提取獎金百分比大于100150％間值。具體每個區(qū)間的獎金提取比例，由公司總裁室協(xié)同財(cái)務(wù)部與運(yùn)營服務(wù)部共同核算確定，并于年初與各部門經(jīng)理進(jìn)行書面的部門業(yè)績目標(biāo)額與獎金目標(biāo)額的簽字確認(rèn)。 各部門實(shí)得獎金額確定方法各部門實(shí)得獎金額與各部門 KPI 考核結(jié)果掛鉤，為各部門應(yīng)得獎金額與部門 KPI 考核值％的乘積，若部門KPI考核結(jié)果小于60，則部門無獎金。 員工績效獎金提取依據(jù) 員工理論獎金額提取依據(jù)員工理論獎金提取額取決于部門實(shí)得獎額、個人目標(biāo)獎金占部門目標(biāo)獎金包的百分比及本人獎金兌現(xiàn)期內(nèi)各季度業(yè)績考核結(jié)果平均值；若某季個人業(yè)績考核結(jié)果小于 60，則員工個人無獎金。具體核算方法由運(yùn)營服務(wù)部與各部門經(jīng)理年初時溝通確認(rèn)。 員工實(shí)得獎金額確定方法員工實(shí)得獎金額為員工理論獎金額177。部門內(nèi)部調(diào)整金額；部門內(nèi)部調(diào)整金額來源： 部門獎金核算剩余的部分（由于部門員工季度考核結(jié)果平均值％通常都小于1，因此會有部門獎金剩余），由部門經(jīng)理與部門主管副總裁商議進(jìn)行內(nèi)部再分配，并報(bào)運(yùn)營服務(wù)部備案。8．4 業(yè)績獎金兌現(xiàn)發(fā)放方式（1）員工獎金由運(yùn)營服務(wù)部薪酬專員依規(guī)定辦法，一律按稅前金額進(jìn)行核算，由各部門經(jīng)理及主管副總裁負(fù)責(zé)調(diào)整確認(rèn)。（2）員工獎金以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。（3）員工離職時的獎金兌現(xiàn)方式:(A)若屬于違反勞動合同導(dǎo)致的被動離職, 相應(yīng)應(yīng)得獎金全部扣除不發(fā)。（B）若屬于公司業(yè)務(wù)調(diào)整員工能力等原因?qū)е碌谋粍与x職或員工主動離職，相應(yīng)應(yīng)得獎金，按員工實(shí)際考核結(jié)果, 工作時間不滿一年的, 不予兌現(xiàn)；滿一年的, 兌現(xiàn)全年的應(yīng)得獎金。8．5 單項(xiàng)獎單項(xiàng)獎包括員工創(chuàng)新獎、員工建議與知識共享獎、優(yōu)秀員工評選、季度優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎等，具體獎勵金額由總裁室決定，評定辦法另行規(guī)定。9．福利管理辦法包括培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、附加商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、帶薪休假、集體文娛活動、各類慶典禮物等。具體內(nèi)容詳見相關(guān)的《福利管理規(guī)定》和《培訓(xùn)管理規(guī)定》。10．附則本制度的廢改權(quán)歸公司總裁室，由運(yùn)營服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇：薪酬管理制度A薪酬管理制度 目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調(diào)動員工積極性，規(guī)范和完善公司薪酬管理分配體制，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2 制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下，同時享受或承擔(dān)不同的工資差異。 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3 適用范圍本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。但特殊崗位需另行制定的除外。4 薪酬范圍薪酬是在國家相關(guān)法規(guī)管理下,員工根據(jù)勞動合同或崗位責(zé)任約定,通過勞動付出和完成工作任務(wù)后從企業(yè)所獲得的所有勞動報(bào)酬的總稱。5 薪酬組成基本崗位工資+績效工資+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款 基本崗位工資：是薪酬的基本組成部分，由崗位工資（參照本地區(qū)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和職務(wù)工資兩部分構(gòu)成，按公司崗位定崗、定職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》）。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 績效工資：是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃ЧべY的結(jié)算及支付方式按公司績效考核辦法另行制訂執(zhí)行。 加班工資：是指員工在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間、休息日、國假日以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算支付加點(diǎn)工資；%計(jì)算支付加班加點(diǎn)工資。%計(jì)算支付加班加點(diǎn)工資。 日崗位工資、小時崗位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日崗位工資=月基本崗位工資247。月計(jì)薪天數(shù)小時崗位工資=月基本崗位工資247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）247。12月= 實(shí)行不定時工作制等特殊工時制的崗位人員按公司擬報(bào)相關(guān)勞動保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的工時作息時間執(zhí)行，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，原則上不存在正常工作日的加點(diǎn)、休息日和國假日的加班，只是在工作日正好是法定節(jié)假日時享受法定假日加班加點(diǎn)工資。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位人員盡量不安排加班加點(diǎn)。特殊情況下發(fā)生的加班加點(diǎn)一般由部門予以安排補(bǔ)休，不發(fā)給加班加點(diǎn)工資。特殊情況下發(fā)生的加班加點(diǎn)需發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部根據(jù)考勤審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。 各類補(bǔ)貼 中夜班費(fèi)：中班按8元/班人，夜班按12元/班人計(jì)發(fā)。 夏季清涼飲料費(fèi)、冬季烤火費(fèi)等按國家及公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂發(fā)放。 根據(jù)男女員工性別差異，按15元/月人對女職工進(jìn)行補(bǔ)貼。 交通費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等按公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂執(zhí)行。 個人相關(guān)扣款： 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，代扣代繳的應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 員工工資個人所得稅。 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項(xiàng)。 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其它考核扣款。、仲裁機(jī)構(gòu)裁決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。薪酬的支付：薪酬按月支付。當(dāng)月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，順延支付。公司因不可抗拒的原因，延緩支付時，應(yīng)提早通知員工，并明確延緩支付日期。 公司內(nèi)部調(diào)動薪酬支付公司內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月末日前辦理調(diào)動手續(xù)的員工（以綜合部人事管理手續(xù)時間為準(zhǔn)），由原部門負(fù)責(zé)承擔(dān)薪酬費(fèi)用；當(dāng)月1日（含1日）以后辦理調(diào)動手續(xù)的員工，由調(diào)入部門承擔(dān)當(dāng)月薪酬費(fèi)用。 試用期薪酬支付新調(diào)入、新招聘的員工根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計(jì)發(fā)，薪酬計(jì)發(fā)從報(bào)到日開始計(jì)算,按實(shí)際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。試用期滿，經(jīng)考核合格后，次月按所在崗位計(jì)發(fā)。對公司急需的，并具有從事本崗位經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員,經(jīng)總經(jīng)理特批計(jì)發(fā)。、解除勞動關(guān)系薪酬調(diào)出、解除勞動關(guān)系的員工，截止其移交工作日終止計(jì)算，按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。各類假別薪酬支付規(guī)定 不在崗期間不享受績