公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-08-22 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級830990 1150 1320 1540 1760 2090 2420 2810 8級8701035 1200 1380 1610 1840 2185 2530 2940 9級9101080 1250 1440 1680 1920 2280 2640 3070 每季度考核一次，具體升級降級如下季度考核得分得分≥100分90≤得分100分80≤得分90分70≤得分80得分70薪資調(diào)級+2級+1級01級2級計件工資按照公司相關(guān)工資計算方案和規(guī)定，根據(jù)實際產(chǎn)量和工價核算，按月發(fā)放。第五章 獎金及其他獎金：包括績效獎金、全勤獎、年終獎績效獎金：每個職位系列按照層級不同設(shè)定固定金額作為績效獎金?？冃И劷鸬陌l(fā)放參照KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標）考核結(jié)果?？冃гu估基于薪資掛鉤的系數(shù)表等級考核成績掛鉤系數(shù)備注A110分以上1．20績效工資掛鉤系數(shù)B101109分1．10績效工資掛鉤系數(shù)C91100分0．90績效工資掛鉤系數(shù)D8190分0．80績效工資掛鉤系數(shù)E 7180分績效工資掛鉤系數(shù)F61—70分0．60績效工資掛鉤系數(shù)G60分以下績效工資掛鉤系數(shù)如當月帶給公司重大收益或提出創(chuàng)新意見，可給予加分。如當月系數(shù)在60分以下包含60分的則績效工資為零。 績效獎金在年底統(tǒng)一發(fā)放。全勤獎 全勤以26天/月為基準，全勤獎100元/
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