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正文內(nèi)容

公司營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-09-12 14:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成比率第六條:銷售提成比例確定原則:按職位獎(jiǎng)金預(yù)算及所承擔(dān)的區(qū)域目標(biāo)進(jìn)行測(cè)算,具體提成比例參見(jiàn)《______年度銷售提成計(jì)劃》。第七條:銷售提成的分配方式為:按應(yīng)提取總額的100%,每季度支付一次。第八條:?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)公司的需要設(shè)立,如優(yōu)秀銷售管理獎(jiǎng)、費(fèi)用控制獎(jiǎng)等。第九條:銷售分公司經(jīng)理享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。第十條:銷售分公司經(jīng)理和銷售部經(jīng)理享受國(guó)家規(guī)定的福利保險(xiǎn)。第十一條:處罰情況見(jiàn)《銷售和銷售管理人員處罰標(biāo)準(zhǔn)》。第五章:銷售總監(jiān)助理第一條:銷售總監(jiān)助理薪酬結(jié)構(gòu)為: 基本年薪 + 績(jī)效年薪 + 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 + 特別獎(jiǎng) + 福利保險(xiǎn)第二條:基本年薪按月支付,標(biāo)準(zhǔn)為:_____萬(wàn)元/年(_____元/月)第三條:績(jī)效年薪與銷售總監(jiān)助理的季度考核結(jié)果掛鉤,按季度支付;考核成績(jī)低于60分者,停發(fā)績(jī)效年薪,60分以上者,按相應(yīng)百分比支付績(jī)效年薪。 績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)為:______萬(wàn)元/年(萬(wàn)元/季)第四條:獎(jiǎng)勵(lì)年薪與銷售總監(jiān)助理的年度考核結(jié)果掛鉤,年終支付;考核成績(jī)低于60分者,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)年薪,60分以上者,按相應(yīng)百分比支付獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪標(biāo)準(zhǔn)為:______萬(wàn)元/年第五條:銷售總監(jiān)助理的特別獎(jiǎng),由總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃確定。第六條:銷售分公司經(jīng)理享受公司股權(quán)激勵(lì)政策。第七條:除享受國(guó)家規(guī)定的福利保險(xiǎn)以外,還享受中高層管理人員特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃。第六章:市場(chǎng)、銷售支持人員第一條:本部分人員包括市場(chǎng)策劃、銷售管理、市場(chǎng)監(jiān)察等市場(chǎng)銷售支持人員。第二條:本部分人員中的特殊人員,可根據(jù)公司的需求進(jìn)入年薪層。第三條:本部分人員的薪酬結(jié)構(gòu)為: 基本工資 + 獎(jiǎng)金 + 學(xué)歷津貼 + 福利保險(xiǎn)第四條:基本工資納入公司相應(yīng)的等級(jí)工資,根據(jù)工作評(píng)價(jià)確定。并按公司的統(tǒng)一規(guī)定晉職、晉等、晉級(jí)。第五條:季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定和考核辦法確定。第六條:貢獻(xiàn)獎(jiǎng)參照公司的統(tǒng)一規(guī)定并兼顧本類人員的特點(diǎn)確定。第七條:市場(chǎng)、銷售支持人員享受學(xué)歷津貼,其標(biāo)準(zhǔn)按照公司等級(jí)制人員統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第八條:享受國(guó)家規(guī)定的福利保險(xiǎn)。第七章:附則第一條:本規(guī)定未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條:本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條:本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)。第四條:本規(guī)定自頒布之日起生效,修改時(shí)亦同。_____公司 二零零一年元月一日附表(一):銷售人員第一季度績(jī)效工資掛鉤標(biāo)準(zhǔn) 回款率(%)銷售目標(biāo)完成率100以上95~10090~9585~9080~8575~8070~7565~7060~6555~6050~5545~5040~4535~4030~3530%以下100%以上
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