xxxx公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假7天產(chǎn)假1個月、勞動節(jié)、國慶節(jié)假期，不享受春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假。，應出勤天數(shù)基本工資+崗位工資加班費= 加班天數(shù) 休假期間工資 = 基本工資247。應出勤天數(shù) 假期天數(shù) 公司員工只有在法定假日后繼續(xù)為公司服務滿3個月的，方可享受法定假期薪酬。未滿3個月就離職的，將在其離職當月工資中扣除原已發(fā)放的法定假期工資。 薪酬調(diào)整 轉(zhuǎn)正調(diào)整 新進員工試用期滿后，根據(jù)試用期考核結(jié)果確定崗位及相應的新酬。 崗位調(diào)動 員工崗位發(fā)生變化時，若薪酬結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，則以《員工薪酬核定表》形式進行審批。 年度調(diào)整年度調(diào)整考核辦法由管理部另行規(guī)定。 薪酬計算 薪酬構(gòu)成：財務部應將員工的薪酬構(gòu)成明細匯總成工資單形式于出薪日前發(fā)給員工本人。 管理部應于每月的7號前將員工的出勤情況及獎罰扣款等匯總至財務部。 所有員工的薪酬計算均以人民幣形式結(jié)算。 扣除項目有：個人薪酬所得稅、社保個人的繳納費用、其他扣款等。 員工每月的計薪時間為上月的1日至上月的最后一個工作日。 每月的20日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日可順延或提前。 異常處理 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領(lǐng)的，應立即歸還超領(lǐng)金額，否則公司有權(quán)于下個月工資發(fā)放時直接扣除。 員工對工資計算有疑異時，應于領(lǐng)到工資條之日起3日內(nèi)向管理部反映，管理部應于2日內(nèi)作出解釋及善后處理意見。 保密責任 公司員工不得探詢他人薪酬。 非公司許可，不得將公司薪酬制度透露給公司以外的單位或自然人。 因泄露公司薪酬機密而導致不良后果的，公司將追究當事者相應的責任。附件（一） 基本工資、崗位工資對照表總經(jīng)辦正式員工工資試用期工資備注職務基本工資 元/月崗位工資 元/月基本工資 元/月崗位工資 元/月總經(jīng)理財務副總總經(jīng)理助理財務部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資 元/月 崗位工資 元/月 基本工資 元/月崗位工資 元/月財務部經(jīng)理財務部主管～主辦會計～輔助會計～辦稅員出納結(jié)算員計劃部正式員工工資試用期工資備注職務基本工資 元/月 崗位工資 元/月 基
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