公司激勵(lì)制度薪酬激勵(lì)管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章執(zhí)行委員會全會議按有關(guān)準(zhǔn)則行事。 第二篇 薪酬激勵(lì)的有關(guān)規(guī)定（懲罰） 第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管 理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定以下懲罰條例。 第二條 本懲罰條例適用于總經(jīng)理及總經(jīng)理以下職位。 第三條 員工的懲罰等級分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分： A、以權(quán)謀私營私舞弊者。 B、盜竊公司財(cái)物或挪用公款者。 C、盜竊公司機(jī)密者。 D、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 E、利用工作時(shí)間擅自在外兼職者。 F、品 行極為不端，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。 G、盜用上級主管印章或擅用公司名義者。 H、連續(xù)曠工工作時(shí)達(dá)到 24小時(shí)或全年曠工工作時(shí)達(dá)到 56小時(shí)者。 I、記大過達(dá)到 2次者。 員工具有下列情形之一者，予以“降級”“記大過”處分： A、 全年曠工工作時(shí)達(dá)到 32小時(shí)者。 B、 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 C、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 D、 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 E、 違抗主管人員工作命令，或有威脅主管人員的行為較輕者。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： A、 因員工個(gè)人疏忽過失導(dǎo)致公司財(cái)物損壞者。 B、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶非工作人員進(jìn)入公司參觀者。 C、 在工作場所酗酒滋事影響公司正常工作秩序者。 D、 頂替上班打卡者。 E、 在工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： A、 遇非常變故故意規(guī)避者。 B、 在工作場所喧嘩不服從管教者。 C、 辦事不努力，與工作時(shí)間偷閑者。 D、 辦公時(shí)間私自外出者。 E、 故意浪費(fèi)公司物料者。 F、 月份內(nèi)遲到早退次數(shù)累計(jì) 7次者。 第四條 員工之懲罰，警告 3 次等于記過 1 次，記過 2 次等于記大過 1 次，記大過 2 次應(yīng)予以免職或解雇。 第三篇 薪酬激勵(lì)中的晉升激勵(lì) 第一條 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作人情，特制訂以下晉升激勵(lì)條例。 第二條 晉升較高職位依據(jù)下列因素： A、具有較高職位的技能。 B、具有有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和和資歷。 C、在職工作表現(xiàn)和操行。 D、完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程。 E、具有較好的適應(yīng)性和潛能。 第三條 若職位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)考慮對外招聘。 第四條 員工晉升分為定期晉升和不定期晉升。
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