公司激勵制度薪酬激勵管理制度(存儲版)
【正文】 辦公室：所有員工基本月薪 2500，在本月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤獎200。 安全保衛(wèi)處：所有員工基本月薪 1800，本月考核中無遲到 早退現(xiàn)象者得月全勤獎 200。當(dāng)月無客戶投訴者得獎金 100以資鼓勵。當(dāng)月對外處理事務(wù)客戶滿意度達 98%及其以上者得獎金 500。 法律事務(wù)處：所有員工基本月薪 2500，本月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤200。錯誤率超過 2%不獎勵。并頒發(fā)相應(yīng)紀念品以資鼓勵。 生產(chǎn)中心：所有員工基本月薪 2021，員工在月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤獎 200，生產(chǎn)中心員工生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達到 99%以上者得獎金 500。 工程部： 工程部經(jīng)理：基本月薪 10000，研發(fā)中心每研發(fā)一個市場前景可觀可行性強的項目，經(jīng)理獎勵 5000，生產(chǎn)中心全年事故率為零時， 年終經(jīng)理獎勵 5000，產(chǎn)品返工率為零時年終經(jīng)理獎勵 3000,。 薪酬獎勵具體明細 總經(jīng)理：基本年薪 100萬，在本年度考核中企業(yè)利潤凈增長的百分點總經(jīng)理獎金對等增長。 第五條 晉升操作程序 A、人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定于每年規(guī)定日期內(nèi)，依據(jù)考核結(jié)果協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定。 E、具有較好的適應(yīng)性和潛能。 E、 故意浪費公司物料者。 B、 未經(jīng)批準擅自帶非工作人員進入公司參觀者。 H、連續(xù)曠工工作時達到 24小時或全年曠工工作時達到 56小時者。 第三條 員工的懲罰等級分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 第七條 凡因故被停 止獎金權(quán)的核準日在發(fā)本月工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準日在發(fā)本月工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。 不遵守規(guī)則的工作不力者和不能勝任的工作者。 公司業(yè)務(wù)狀況不良。 ，有益于公司及員工者。 2. 從事有益業(yè)務(wù)之發(fā)明和改進，對節(jié)省經(jīng)費，提高效率或經(jīng)營合理化之其他方面具有貢獻者。薪酬激勵又因為其內(nèi)容容易控制，較容易衡量使用效果，對于企業(yè)造就一支高效穩(wěn)定的員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著不可替代的作用而成為企業(yè)人力資源管理的一個十分重要的工具。薪酬激勵不合理，可能造成員工工作積極性不高，效率低下，核心員工流失。為進一步激勵本公司員工的工作熱情，特為本公司員工制定下列薪酬激勵制度。 。 第四條 對創(chuàng)造獎及功績獎按下列等級授予獎金及獎狀。 公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及有損公司名譽和利益者。 第十條 規(guī)章執(zhí)行委員會各部門科室主管人員為委員，總經(jīng)理任主任委員，負責(zé)執(zhí)行委員會的一切事項。 C、盜竊公司機密者。 B、 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 E、 在工作時間處理私人事務(wù)者。 第三篇 薪酬激勵中的晉升激勵 第一條 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作人情，特制訂以下晉升激勵條例。 A、定期晉升。 第六條 晉升核定權(quán)限
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