公司激勵制度薪酬激勵管理制度-文庫吧
2025-04-23 23:10 本頁面
【正文】 B、二等 7000元 C、三等 5000元 D、四等 2021元 E、五等 1000元 （ 2）功績獎 A、一等 3000元 B、二等 2021元 C、三等 1000元 頒獎程序 第五條 審查程序 應獎勵程序，由主管部門科室的經(jīng)理根據(jù)有關文件向經(jīng)理辦公室申請。 第六條 頒發(fā) 每年一次，在公司成立周年紀念日當日頒發(fā)。 第一篇 薪酬激勵的有關規(guī)定（獎勵） 第一條 公司要根據(jù)當時的營業(yè)情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力、突出的員工給予獎勵。 第二條 對于本規(guī)定所定的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。 公司業(yè)務狀況不良。 獎金規(guī)則執(zhí)行無效。 所發(fā)獎金與政策法令相抵觸，不能夠報銷。 公司遇到人力不可抵抗的災難。 第三條 本條例所定各項獎金的申請，應由具有獎金申請資格員工直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加 注人事經(jīng)理資料及考核意見后送請經(jīng)理辦公室審核后執(zhí)行。 第四條 各種獎金的核準日在上半月的員工獎金從上半月開始發(fā)，在下半月的從下半月開始發(fā)。 第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司有關規(guī)定論處外， 6個月內(nèi)不得享受本條例所制定的各項獎金。已享有獎金權(quán)的應自當月份起予以停止，直到表現(xiàn)符合規(guī)定時在依據(jù)本節(jié)第三條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。 不遵守規(guī)則的工作不力者和不能勝任的工作者。 有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還行為者。 在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠者。 在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及有損公司名譽和利益者。 利用工作之便謀取私利者。 工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。 公司遭遇任何災害或發(fā)生緊急事件時，負責單位或在場員工未能夠以及時拯救者。 第六條 公司因故應停止或減少部分獎金權(quán)者，應由其部門主管會同人事部門共同提出理由意見書及有關資料，送請經(jīng)理辦公司審議后執(zhí)行。 第七條 凡因故被停 止獎金權(quán)的核準日在發(fā)本月工資以前者，應在本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準日在發(fā)本月工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。 第八條 凡不打卡不受時間約束的各部門主管人員，不得享受本規(guī)定所規(guī)定的各項獎金，但年節(jié)獎金仍照相關規(guī)定享受。 第九條 各部門科室主管人員應于每年元月 15日及 7月 15日前提出該部門已享受獎金權(quán)員工在過去的半年內(nèi)的工作報告，經(jīng)人事部門加簽考核意見后，送請規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。 第十條 規(guī)章執(zhí)行委員會各部門科室主管人員為委員，總經(jīng)理任主任委員，負責執(zhí)行委員會的一切事項。 第十一條 規(guī)章執(zhí)行委員會每半個月開會一次，由主任委員擔任主席，主席因故不能出席時由人事部門主管代替。 第十二條
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