庫伯信息咨詢公司管理獎(jiǎng)懲激勵(lì)管理制度-文庫吧
2025-04-30 11:28 本頁面
【正文】 予以下處罰： 通報(bào)批評(píng)。 經(jīng)濟(jì)處罰。 降級(jí)。 辭退。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成本部門工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果的。 維護(hù)財(cái)經(jīng) 紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。 工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作績(jī)效突出的。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條 員工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰。 遲到、早退一次罰款 20 元 （ 按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行， 并取消該月全勤獎(jiǎng)）。 每月出現(xiàn)三次以上 OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 50元；每月出現(xiàn)十次以上 OA 日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 100 元；（ 公司 辦公 OA管理 系統(tǒng) 中工作 日志記錄做為績(jī)效考核的一部分； OA 日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，記錄內(nèi)容請(qǐng)盡量跟進(jìn)
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