庫伯信息咨詢公司管理獎懲激勵管理制度(已修改)
2025-06-14 11:28 本頁面
【正文】 庫伯信息咨詢 公司管理 獎懲 激勵管理 制度 第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù) 各 部門 之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 第二條 公司 獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。 第三條 適用范圍：本獎懲制度， 貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司 所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 第四條 獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。 獎勵 方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù) 各 部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名。 辦公室、部門審核。 總經(jīng)理辦公會議會審。 總經(jīng)理批準。 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給
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