庫伯信息咨詢公司管理獎(jiǎng)懲激勵(lì)管理制度-wenkub
2023-06-01 11:28:38 本頁面
【正文】 條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名。 第二條 公司 獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與各崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第三條 適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度， 貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司 所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 辦公室、部門審核。 經(jīng)濟(jì)處罰。 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。 每月出現(xiàn)三次以上 OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 50元；每月出現(xiàn)十次以上 OA 日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 100 元；（ 公司 辦公 OA管理 系統(tǒng) 中工作 日志記錄做為績效考核的一部分； OA 日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，記錄內(nèi)容請盡量跟進(jìn)當(dāng) 日所做事情：起因，處理，結(jié)果及相關(guān)協(xié)調(diào)；補(bǔ)錄日志不能超過 1 天 （第二日 24 點(diǎn)前為有效補(bǔ)錄，超過一天后補(bǔ)錄無效） ，出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因，出差地點(diǎn)，在出差回
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