庫(kù)伯信息咨詢公司管理獎(jiǎng)懲激勵(lì)管理制度-wenkub.com
2025-05-20 11:28 本頁(yè)面
【正文】 第十二條 本制度由 庫(kù)伯教育 制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正亦同。 1 違反反公司規(guī)定屢教不改的。 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 蓄意損壞公司或他人財(cái)物。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰 100 元。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的 200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人。 工作中重大過(guò)失者罰款 200 元。 遲到、早退一次罰款 20 元 （ 按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行， 并取消該月全勤獎(jiǎng)）。 工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作績(jī)效突出的。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成本部門工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。 第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報(bào)批評(píng)。 第五
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