庫伯信息咨詢公司管理獎懲激勵管理制度(完整版)
【正文】 蓄意損壞公司或他人財物。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人。 遲到、早退一次罰款 20 元 （ 按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行， 并取消該月全勤獎）。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵： 完成本部門工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。 第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名。 第三條 適用范圍：本獎懲制度， 貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司 所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 經(jīng)濟處罰。 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失的。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100元。 第九條 員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。
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