職工獎懲管理制度-文庫吧
2025-04-03 09:30 本頁面
【正文】 減低成本確有成效者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 5. 策劃、承辦、 執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度， 認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺? 八、職工有下列情形者，予以警告。 1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2. 防礙工作秩序或違
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