公司激勵(lì)制度薪酬激勵(lì)管理制度-wenkub
2023-05-24 23:10:53 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定時(shí)在依據(jù)本節(jié)第三條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請(qǐng)手續(xù)。 公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。 第二條 對(duì)于本規(guī)定所定的各種獎(jiǎng)金，如有下列情形之一者，要將獎(jiǎng)金的一部分或全部予以停止或減少。 第四條 對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)及功績(jī)獎(jiǎng)按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀。 。 。 1. 開拓新業(yè)務(wù)，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者。為進(jìn)一步激勵(lì)本公司員工的工作熱情，特為本公司員工制定下列薪酬激勵(lì)制度。為了留下高素質(zhì)的人力資源，其中薪酬是一項(xiàng)重要的挽留物質(zhì)。薪酬激勵(lì)不合理，可能造成員工工作積極性不高，效率低下，核心員工流失。直接導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不甚理想，但仍需要付出不低的人力成本。薪酬激勵(lì)又因?yàn)槠鋬?nèi)容容易控制，較容易衡量使用效果，對(duì)于企業(yè)造就一支高效穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著不可替代的作用而成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)十分重要的工具。 薪酬激勵(lì)管理總則 第一條 目的 凡本公司員工長(zhǎng)期努力于業(yè)務(wù)，或從事有益于本公司之發(fā)明及改進(jìn)或者是具有特殊功績(jī)者，均依本條例給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 從事有益業(yè)務(wù)之發(fā)明和改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)，提高效率或經(jīng)營(yíng)合理化之其他方面具有貢獻(xiàn)者。 。 ，有益于公司及員工者。 （ 1)創(chuàng)造獎(jiǎng) A、一等 10000元 B、二等 7000元 C、三等 5000元 D、四等 2021元 E、五等 1000元 （ 2）功績(jī)獎(jiǎng) A、一等 3000元 B、二等 2021元 C、三等 1000元 頒獎(jiǎng)程序 第五條 審查程序 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)程序，由主管部門科室的經(jīng)理根據(jù)有關(guān)文件向經(jīng)理辦公室申請(qǐng)。 公司業(yè)務(wù)狀況不良。 第三條 本條例所定各項(xiàng)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由具有獎(jiǎng)金申請(qǐng)資格員工直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并簽注意見送人事部門，加 注人事經(jīng)理資料及考核意見后送請(qǐng)經(jīng)理辦公室審核后執(zhí)行。 不遵守規(guī)則的工作不力者和不能勝任的工作者。 利用工作之便謀取私利者。 第七條 凡因故被停 止獎(jiǎng)金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本月工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時(shí)執(zhí)行，核準(zhǔn)日在發(fā)本月工資以后者，則在下次工資發(fā)放日?qǐng)?zhí)行。 第十一條 規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)每半個(gè)月開會(huì)一次，由主任委員擔(dān)任主席，主席因故不能出席時(shí)由人事部門主管代替。 第三條 員工的懲罰等級(jí)分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。 D、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 H、連續(xù)曠工工作時(shí)達(dá)到 24小時(shí)或全年曠工工作時(shí)達(dá)到 56小時(shí)者。 C、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 B、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶非工作人員進(jìn)入公司參觀者。 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： A、 遇非常變故故意規(guī)避者。
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