薪酬管理中的工資激勵(lì)制度-wenkub
2024-10-13 18 本頁(yè)面
【正文】 ________元補(bǔ)助。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。三、內(nèi)容1．新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。（一）把工資預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)高起步。（二）把工資分配與重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)工資分配動(dòng)態(tài)管理。薪酬分配是聯(lián)系企業(yè)與員工的重要經(jīng)濟(jì)紐帶，通過(guò)訪談我深深的體會(huì)到只有把薪酬管理與企業(yè)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的向心力、凝聚力，圍繞企業(yè)發(fā)展共同奮斗。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。2．工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。不在職工作的員工不享受福利津貼。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22200%加班時(shí)間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22300%加班時(shí)間(天)4．員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項(xiàng)目部考勤制度》扣除或處理。月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。五、附注；。 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動(dòng)力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見(jiàn)《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。 公司具體崗位工資見(jiàn)副表《銀河灣集團(tuán)有限公司各崗崗位工資詳表》。 績(jī)效獎(jiǎng)：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100元500元。福利： 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費(fèi)在崗培訓(xùn)、勞動(dòng)用品發(fā)放、逢年過(guò)節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會(huì)保險(xiǎn)及餐補(bǔ)等項(xiàng)構(gòu)成。本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。 職稱：要求有國(guó)家承認(rèn)正式證書(shū)：?jiǎn)T級(jí)50元/月、助理級(jí)200元/月、中級(jí)600元/月、副高級(jí)1200元/月、高級(jí)2000元/月核定。崗位工資： 、管理崗位 ：（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200300元/月；（統(tǒng)計(jì)員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉(cāng)庫(kù)管理員、各生產(chǎn)車間帶班長(zhǎng)等崗位）500800元/月； （會(huì)計(jì)員、出納、審計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)主管、事務(wù)長(zhǎng)、人力資源專員、行政專員、總裁秘書(shū)、以及各中層管理的副職）10001500元/月；（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)、企劃部長(zhǎng)、銷售部長(zhǎng)、動(dòng)力部長(zhǎng)、各廠廠長(zhǎng)以及其它相同級(jí)別崗位正職）18002800元/月；（為經(jīng)營(yíng)者、）35005000元/月（或者商定年薪）。二 適用范圍： 適用于大連旅順星匯繩網(wǎng)有限公司所有員工 三 內(nèi)容： 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。2 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 5 支付方式：1）員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分 五 附注；。董事會(huì)特編人員，外派駐外人員或有關(guān)兼職人員工資則按另行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本人死亡時(shí)直系親屬死亡時(shí)非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)作葬儀費(fèi)用時(shí)結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)其他獲得公司同意的事情第九條離職或被解雇者的工資（一）在工資計(jì)算期間或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額計(jì)算，并支付應(yīng)付各項(xiàng)獎(jiǎng)金。工齡工資是指從和公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》日開(kāi)始計(jì)算，滿一年基本工資上浮50元，滿兩年基本工資上浮100元，滿三年基本工資上浮200元，滿四年基本工資上浮400元，滿五年基本工資上浮600元，滿十年基本工資上浮1000元，但最高上浮到1000元為止；第十一條 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，本公司所有員工的基本工資共分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一、二、第十二條工資的計(jì)算方法 行政辦公室工資：工資=基本工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+社保 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部工資：工資=基本工資+傭金提成+全勤獎(jiǎng)+社保第十三條試用期員工工資管理（一）所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月至三個(gè)月的試用期。第三章獎(jiǎng)金管理行政辦公室基本工資：（另附）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部基本工資：（另附）第十四條傭金提成及各項(xiàng)原則傭金提成只適用于銷售部、策劃部，多勞多得，根據(jù)每月的業(yè)績(jī)總額實(shí)行分層計(jì)算，具體計(jì)算
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