石竹山等級薪酬激勵制度-wenkub
2023-04-23 01:36:55 本頁面
【正文】 ..............................9附表三：系列等級分布圖 ..............................................................................................................10附表四：崗位深度表 ......................................................................................................................111 / 16等級制薪酬激勵制度第一章 總則第 1 條 本制度是美佛兒教育集團依據(jù)集團規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬、維持集團人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了集團效率與員工利益相結(jié)合的原則。2 / 16第二章 崗位工資第 5 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第 8 條 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從 4 級到 12 級不等，參見附表四。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。第 20 條 集團及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表。第 24 條 勞保費用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。第 28 條 保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。第 32 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責(zé)解釋。7 / 16第五章 附則第 30 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。6 / 16第四章 特殊福利及獎勵第 26 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。5 / 16第三章 津貼第 22 條 教學(xué)系列員工擔(dān)任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務(wù)發(fā)放相應(yīng)的津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第 15 條 ：崗位工資計算方法如下：崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位）崗位工資＝薪酬點值內(nèi)部職稱系數(shù)第 16 條 ：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一。第 3 條 員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、津貼、半期獎、學(xué)期獎、校長特別獎、特殊福利。第 2 條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。第 6 條 等級工資制共分八個職等，二十五個職級。第 9 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資以及學(xué)期或半期獎，其中崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見《員工績效考核管理制度》 ） ，不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：固定工資 績效工資 學(xué)期獎 半期獎 崗位工資管理系列 60% 30% 10% 100％教學(xué)管理系列 70% 20% 10% 100％教學(xué)系列 70% 20% 10% 100％行政系列 80% 20% 100％技工工勤系列 90% 10% 100％第 10 條 每半期考核結(jié)果決定下個半期的績效工資發(fā)放額具體為：績效工資卓越 150%優(yōu)秀 120%稱職 100%3 / 16需改進 60%不稱職 0%第 11 條 管理系列學(xué)期獎一學(xué)年內(nèi)分兩次全額發(fā)放，第一為次為第一學(xué)期末最后一月隨工
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