八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法1范圍本辦法規(guī)定了薪酬考核發(fā)放管理職責(zé)、崗薪制工資考核、獎(jiǎng)金考核、薪酬發(fā)放管理及程序。本辦法適用于八鋼公司。2管理職責(zé)，負(fù)責(zé)管理辦法的制定、修訂及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查及薪酬發(fā)放結(jié)果的審批。、結(jié)算，負(fù)責(zé)日常薪酬管理。。3崗薪制工資考核，，津貼按75％計(jì)發(fā)，年功工資照發(fā)。，，同時(shí)減發(fā)50%津貼三個(gè)月。受到黨

2025-08-07 16:21

某公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中四冶重慶分公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法（試行）人力資源部二O一六年元月五日2/43目錄第一章總則...............................................................................................................

2025-04-12 13:29

石竹山水園廣告推廣策略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】石竹山水園廣告推廣策略Hillsidelake百威廣告對(duì)項(xiàng)目的理解項(xiàng)目先天優(yōu)勢(shì)——甫進(jìn)入山水園撲鼻的香樟香“”……之前是農(nóng)科院的地“”有荔枝、石榴、檸檬、芒果等十?dāng)?shù)種水果”“看到湖里面有不少魚(yú)在跳“”哇，居然有這么大

2025-01-18 12:40

石竹山學(xué)科帶頭人評(píng)選制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校學(xué)科帶頭人評(píng)比手冊(cè)新華信管理顧問(wèn)公司制作2004年5月目錄第一章總則 2第二章骨干教師評(píng)比細(xì)則 2第三章星級(jí)員工評(píng)比細(xì)則 54/5第一章總則第一條.本制度是美佛兒教育集團(tuán)為了規(guī)范學(xué)校學(xué)科帶頭人評(píng)比流程與標(biāo)準(zhǔn)制定的，是保證評(píng)比

2025-04-08 01:27

薪酬福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/17中國(guó)灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○四年三月1/17目錄第一章總則.......................................................................2第二章協(xié)議薪酬系列..................................

2025-04-18 00:58

上傳薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】**********公司******辦字[2008]第號(hào)薪酬管理辦法第一章總則第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè)績(jī)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條適用范圍凡亞馬遜公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事

2025-04-07 22:39

公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬管理設(shè)計(jì)方案（討論稿）總則一、適用范圍本方案適用于公司機(jī)關(guān)所有正式員工以及各分公司、片區(qū)營(yíng)銷(xiāo)管理人員及業(yè)務(wù)員。二、目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。三、原則在公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，遵循

2025-04-12 01:32

金薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】青海金陽(yáng)光電子材料股份有限公司薪酬管理辦法一、目的1、為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)有效結(jié)合，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)，特制定本辦法。2、發(fā)揮薪酬的激勵(lì)杠桿功能，最大限度調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。3、實(shí)行以崗定薪、人崗匹配、易崗易薪、能上能下的崗位績(jī)效薪酬制度。二、工資給付1、所有

2025-04-09 08:25

附件-薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】I/25國(guó)投華靖電力控股股份有限公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)..........................................3第三章公司經(jīng)營(yíng)層的薪酬計(jì)算.......................

2025-04-18 02:51

物業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)深圳市東深物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）管理和發(fā)展的要求，建立由崗位工資、績(jī)效工資及房補(bǔ)組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起員工

2025-04-12 07:48

道路交通協(xié)管員考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】交通協(xié)管員考核管理辦法為了提高市民交通法規(guī)意識(shí)，維護(hù)城區(qū)良好交通秩序，規(guī)范道路交通協(xié)管員管理，確保交通協(xié)管員明確職責(zé)，充分發(fā)揮協(xié)管員協(xié)助交通民警進(jìn)行交通秩序管理的作用，結(jié)合我市工作實(shí)際，特制定本辦法：一、考核目的通過(guò)實(shí)行規(guī)范化管理，強(qiáng)化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立協(xié)管員工作責(zé)任心，提高工作效率，減少交通違章和交通擁堵，預(yù)防交通事故，保障轄區(qū)道路交通安全暢通，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作創(chuàng)造一個(gè)

2025-04-07 22:21

薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條本制度的適用范圍本制度適用于天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所有人員。第二條本制度的目的為了理順公司薪酬體系，激發(fā)員工活力，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，建立吸引人才和留住人才的良好機(jī)制，推進(jìn)天成戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本薪酬制度。本制度做到：（一）使薪資與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪資

2025-08-05 15:37

薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：####薪酬管理辦法 ####公司薪酬管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)《公司經(jīng)營(yíng)與管理實(shí)施方案》要求，為不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本辦法。 第二條在認(rèn)真執(zhí)行總公司基本工資制...

2024-10-13 17:33

薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：薪酬管理辦法 第一章、總則 1、為加強(qiáng)公司薪酬的管理，特制定本辦法。 2、本辦法適用于公司正式聘用員工。 3、本辦法所稱薪酬，系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。 4、公司...

2024-11-09 12:15

薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件薪?酬?管?理?辦?法（暫行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。

2025-04-08 03:32

石竹山學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(文件)

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