薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-23 03:32:05 本頁面
【正文】 C后保中心、倉儲(chǔ)中心濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)類別表電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、醇醚、工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)職級(jí)表第A 402900 392850工段長(zhǎng)頁共一四年九月起開始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。第四十六條 本辦法適用于濟(jì)寧中銀電化有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。頁濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件第九章 附 則第四十四條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月680%發(fā)放。950四、其他特殊情況須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）日以后享受原崗位基本薪酬。日為分界日，1312第第三十六條 事假人員：公司不支付員工休事假期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)事假天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)100%。80%發(fā)放休病假期間的病假工資。第三十二條 試用期自入職公司且辦理完各項(xiàng)入職手續(xù)后開始計(jì)算。12三、有工作經(jīng)驗(yàn)人員，根據(jù)原從事工作與新崗位工作相近程度及個(gè)人基本情況確定崗第 第七章 新入職員工薪酬第二十八條 試用期待遇：新入職員工試用期內(nèi)的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：一、由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng)和需求情況確定。25具體按《績(jī)效工資基本分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。共具體考核調(diào)整辦法另行制定。日前由公司存入銀行個(gè)人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。元/工作日。第十四條 早夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早班第十一條 對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要，在國(guó)家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)，其他時(shí)間加班安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。頁第九條 崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級(jí)劃分確定，共分四十八檔級(jí)，每個(gè)崗位的職級(jí)工資第一檔為最低檔。第七條 上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由公司另行確定或協(xié)議商定執(zhí)行。具體分為五級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管、主管、專員。具體分為六級(jí)：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主管、專員。共二、年度績(jī)效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績(jī)效完成情況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請(qǐng)、集團(tuán)依據(jù)年度審計(jì)結(jié)果批準(zhǔn)后發(fā)放。具體如下：一、建立健全員工收入與個(gè)人特征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機(jī)制，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)久發(fā)展。理濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件薪辦第二條 基本原則：一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績(jī)效考核確定；二、實(shí)施崗位職級(jí)工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個(gè)人特征和公司發(fā)展的需要?；拘匠臧ǎ夯竟べY和月度績(jī)效工資。第12生產(chǎn)操作序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位）。技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、技工六個(gè)類別。第四章 基本工資及發(fā)放第一節(jié) 基本工資基本工資包括崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》。共第十二條 加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)300%第十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為5第十五條 倒班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)補(bǔ)休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)150%第三節(jié) 全勤獎(jiǎng)第十六條 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》執(zhí)行。第十八條 公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下費(fèi)用：一、個(gè)人所得稅；二、個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；三、個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；四、其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第五章 績(jī)效工資及發(fā)放第一節(jié) 月度績(jī)效工資第二十一條 月度績(jī)效工資總額：根據(jù)集團(tuán)及公司月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)算完成情況考第12第二節(jié) 月度績(jī)效工資發(fā)放第二十三條 月度績(jī)效考核：每月各部門分別召開內(nèi)部月度績(jī)效考核會(huì)議，對(duì)個(gè)人績(jī)效完成情況進(jìn)行考核，編制考核結(jié)果；企業(yè)管理部編制公司《月度績(jī)效考核方案》，經(jīng)公司月度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后組織召開公司績(jī)效考核會(huì)議，根據(jù)考核結(jié)果確定部門月度績(jī)效工資分配方案。日前由公司存入銀行個(gè)人賬戶發(fā)放。二、新入職員工在試用期內(nèi)均不享受月度績(jī)效工資。4頁濟(jì)寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件位職級(jí)工資，報(bào)經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八章 停產(chǎn)、患病、休假等特殊情況人員薪酬第一節(jié) 停產(chǎn)人員第三十三條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整具體執(zhí)行《長(zhǎng)期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1