匯仁集團薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-27 22:31:05 本頁面
【正文】 放可標準如表三四所示：表三：調(diào)駐駐外津貼支取標準 地區(qū)類別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)省會其它標準18元/天17元/天16元/天15元/天注：城市類別的劃分，參見贛匯字（2002）第013號文件《匯仁集團有限公司集團差旅費開支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。2) 以下人員不享受加班津貼的人員l 7序以上管理人員，不享受加班津貼。 集團質(zhì)量管理部下屬質(zhì)量控制處下列崗位可享受營養(yǎng)費這項津貼：成品檢驗員、微生物檢驗員、西藥原料藥檢驗員、中藥原料藥檢驗員、留樣觀察員、負責(zé)內(nèi)包材料檢驗的包裝材料檢驗員及車間檢驗員。 外勤津貼的發(fā)放按出差日天數(shù)計算，標準為30元/天?？偛锰貏e獎授予有突出貢獻的管理人員和專業(yè)人員，總裁特別獎每年評選一次，具體評選方法參見《員工特殊獎勵管理制度》。l 考核期考核期績效工資與考核期綜合考核掛鉤，考核結(jié)束后發(fā)放。檔案工資的構(gòu)成如表二一所示： 表二一：檔案工資構(gòu)成成份及比例 構(gòu)成成份基本工資醫(yī)療補貼書報費生活補貼合計各成份占檔案工資的比例65%14％3％18%100%1) 員工的績效工資基數(shù)＝崗位等級薪點數(shù)薪點值N。一線生產(chǎn)工人的工資，參見制造事業(yè)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部負責(zé)進行工資總額管理及職工工資、獎金的審核；審批、核算職工保險、福利及各項政策性補貼；核算、扣繳、申報和管理各項統(tǒng)籌基金；核轉(zhuǎn)職工調(diào)動工資和各種統(tǒng)籌基金。匯仁集團的職位評估體系主要從（職位所需的）知識經(jīng)驗、職位影響、監(jiān)督管理、工作責(zé)任、解決問題難度、人際交往、以及工作環(huán)境七個方面對各個崗位的價值進行評價，確定崗位的薪資等級。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可，其他機構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1. 總則 依據(jù)本制度依據(jù)集團人事管理規(guī)章制訂，旨在規(guī)范員工薪酬管理。匯仁集團的績效考核體系見《匯仁集團績效考核規(guī)程》。財務(wù)管理部負責(zé)執(zhí)行薪酬的發(fā)放和部分部門薪酬的審核。一線銷售人員的工資，參見OTC營銷部和處方藥營銷部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2) 員工實得績效工資與企業(yè)的整體績效、部門績效考核和個人績效考核的評價結(jié)果掛鉤；3) 績效工資分為月度績效工資和考核期考核期績效工資兩種形式：，不同崗位人員的考核期詳見《匯仁集團績效考核規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定。考核期績效工資 = 績效工資基數(shù)考核期月數(shù)考核期綜合考核分數(shù)/100核發(fā)系數(shù)B－∑考核期內(nèi)已發(fā)績效工資之和。1) 外勤特勤津貼168。168。168。l 凡在加班后補休的人員，不得享受加班津貼。3) 調(diào)駐津貼從調(diào)派到達之日開始計算，按照實際出勤駐外天數(shù)計發(fā)。2) 員工憑相關(guān)真實的職稱/學(xué)歷證明文件到人力資源部審核、備案后方可領(lǐng)取此項津貼?？冃ЧべY發(fā)放時間由人力資源部根據(jù)實際情況確定，但不晚于每月30日前支付上月績效工資。2) 薪酬計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采用日薪月給制或月薪制者，員工于13日前離職，給予一半檔案工資，；于14日到27日離職的可享受全部檔案工資。，人力資源部審核后發(fā)放。
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