金薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-24 08:25:25 本頁(yè)面
【正文】 0360420480550620690工資級(jí)別十十一十二十三十四十五十六十七十八基礎(chǔ)工資770850930105011701290150017201950本企業(yè)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)表工資級(jí)別一二三四五六七八九基礎(chǔ)工資3524164805766727688809921104工資級(jí)別十十一十二十三十四十五十六十七十八基礎(chǔ)工資123213601488168018722064240027523120基礎(chǔ)工資為員工在公司工作的最基本工資，實(shí)行按日發(fā)放（按26日發(fā)放基礎(chǔ)工資）；婚產(chǎn)假、探親假（特聘人員）、病假、休假、工傷假、喪假、公司停工期、公司安排學(xué)習(xí)期間及公司另行規(guī)定的情況全額發(fā)放，員工待崗期間按50%計(jì)發(fā)。員工無(wú)論遇到任何情況均不可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資。工資的計(jì)算與支付：工資按月結(jié)算，以自然月為周期，次月8日為發(fā)薪日，特殊情況需延期支付時(shí)應(yīng)提前向員工聲明。發(fā)揮薪酬的激勵(lì)杠桿功能，最大限度調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。實(shí)行以崗定薪、人崗匹配、易崗易薪、能上能下的崗位績(jī)效薪酬制度。工資額匯入員工銀行個(gè)人帳戶（由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一開(kāi)戶），公司每月向員工提供工資通知單。下列各項(xiàng)須從員工工資中直接扣除：（1）個(gè)人所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人支付部分；（3）公司對(duì)員工的懲罰項(xiàng)；（4）其他按法令或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的。基礎(chǔ)工資是員工在企業(yè)中知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)的綜合反映，由公司企業(yè)管理委員會(huì)擬定，董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。出勤不足半月者不計(jì)發(fā)目標(biāo)工資?？?jī)效考核及績(jī)效工資具體規(guī)定詳見(jiàn)《績(jī)效考核及績(jī)效工資管理辦法》。50凡享受職稱(chēng)津貼的人員資格證書(shū)一律在本公司注冊(cè)備案并管理，如已被其它公司注冊(cè)或使用均不能發(fā)放職稱(chēng)津貼等相關(guān)待遇。交通補(bǔ)助：按公司《交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。加點(diǎn)工資=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+目
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1